≪「心理的安全性×世代間ギャップ」に関するセミナーを期間限定でアーカイブ配信します≫

 

▼セミナー内容詳細

日本では、人材不足が慢性化しており、深刻な社会問題となっています。

優秀な人材をいかに確保し、また働き続けてもらうかが

企業の成長を左右するポイントの１つであることは周知の事実です。

 

そして、成功する組織の構築に重要であると近年注目されているのが

「心理的安全性」という指標です。

心理的安全性が高いと、「誰もが安心して発言できる職場環境」になります。

 

しかし、

「年の離れた上司に意見を言っても理解してもらえないから、相談するのに抵抗がある」

「若手の従業員が何を考えているか分からないから指導しづらい」

といった「世代間ギャップ」がトリガーになって、

社内トラブルになってしまったご相談が当社には多く寄せられます。

 

そこで当社は、HRカンファレンス2023春にて

「心理的安全性の高い職場づくりを阻む『世代間ギャップ』

～事例から学ぶ、従業員のこころの健康支援～」と題しまして、

実際に当社に寄せられた「世代間ギャップ」に関する相談事例をもとに

従業員へのこころの健康支援の在り方についてのセミナーを講演いたしました。

 

実際に職場のこころの支援に課題を感じている企業様や

今後一層、職場の心理的安全性を高めていきたいという企業様にご参加いただき、

アンケートでは84%の方から高評価をいただきました。

 

今回、期間限定でアーカイブ配信を行っておりますので、

心理的安全性を醸成させるための新たな活用の打ち手を探している

人事・産業保健ご担当者様はぜひご視聴ください。

 

また、当社は今年11月に開催されるHRカンファレンス2023秋につきましても

セミナーを講演いたします（講演内容は現在調整中）。

このアーカイブ配信で当社にご興味を持っていただいた方は

ぜひHRカンファレンス2023秋のセミナーご参加もご検討ください。

 

※本アーカイブ配信は申込み期限（11月30日）より前に、予告なく締め切らせていただくことがあります。