１.　ジョブ型雇用やジョブ型賃金体系が求められる背景

　●大企業で導入が進んでいるジョブ型雇用・ジョブ型賃金とはどのようなものか

　●中小企業には完全なジョブ型より半ジョブ型が適する理由

　●半ジョブ型の職種別採用・職種別賃金の導入に際して検討すべきポイント

２．半ジョブ型の雇用形態・賃金体系の骨格の作り方

　●総合職、専門職、一般職、地域限定社員など雇用コースの設計方法

　●等級やジョブグレード、雇用コースと職種分類の整理方法

　●職種別雇用を取り入れた場合の職種転換、人事異動の留意点

３．基本給・諸手当体系の具体的な設計方法

　●同業・同地域・同規模の賃金水準の設定法、賃金カーブの描き方

　●基本給、諸手当、賞与、退職金など、職種別対応と共通対応の区分方法

　●半ジョブ型の職種別賃金を導入した中小企業の成功事例紹介