2024年4月より、「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」の改正に伴い、週の所定労働時間が10時間以上20時間未満の重度の身体障害者・知的障害者及び精神障害者も、実雇用率の算定対象に加えることが決定しました。
また、週の所定労働時間が20時間以上30時間未満の精神障害者を1人としてカウントする特例措置「精神障害者の算定特例」が継続する方針であることも明らかになっています。
弊社でも週30時間以上、週20時間以上などの時短勤務を希望される候補者様を多数ご支援していることから、本セミナーでは、時短勤務ニーズの状況に加えて時短勤務者の採用事例や、業務切り出しの考え方・手法についてを解説します。

 

【こんな企業さまにおすすめです】

• 柔軟なはたらき方を推進していきたい
• 多様な人材の活躍や定着のために時短勤務雇用も検討していきたい
• 業務切り出しについて課題を感じている

【セミナーのポイント】

1. 法定雇用率の基礎知識と特定短時間労働者の雇用率算定案
2. 時短勤務のニーズについて
3. 時短勤務者採用事例とその切り出し
4. 質疑応答

==◆==◆==◆==◆==◆==◆==◆==◆== 注意事項 ==◆==◆==◆==◆==◆==◆==◆==◆==

※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。後ほど、事務局よりメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。

※定員に達したセミナーは随時、『日本の人事部』でのセミナー掲載を終了しておりますが、お申込み後の行き違いとなった場合は、参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。

=====================================================================