【優秀な人材を採用できても、早期離職してしまうことを繰り返していませんか！？】

若手・新卒採用に向けて、戦略的に採用計画を考え始める時期がやってきました。また昨年度のの新卒受け入れに向け、人材育成や受け入れの準備にも追われているお忙しい時期かと思います。

深刻な人材不足、売り手市場が背景にある中で、採用は競争激化、せっかく人材を採用できてもミスマッチによる早期離職が発生するなど、採用に関する課題は尽きません。
早期離職を防ぎ、生産性高く活躍してもらうためには、自社の組織環境・働く社員との価値観が合うかの適性と入社後のオンボーディングが要です。 では、組織にフィットし、活躍してくれる人材の採用には、どのような視点が必要なのでしょうか。

そんな人事の方向けのイチオシセミナーをご用意いたしました！

600社1万人以上の社員育成を支援してきた株式会社情熱が、

1. オンボーディング施策から次世代の人材開発研修
2. 内部研修と試用期間の活用：期待値調整と育成に焦点を当てた研修
3. サーベイから読み解く、オンボーディング施策の活用事例

３つの切り口でお話いたします。

セミナー後にアンケートにご回答いただければ、セミナー投影資料もお渡しします。奮ってご参加ください！！！