人事様、研修企画ご担当者向け

今年は対面の研修も増え、新入社員研修でも様々な工夫を取り入れられた企業様も増えているのではないでしょうか。

・対面とオンラインの使い分け
・職場配属タイミングの前倒し（後ろ倒し）
・フォローアップのタイミング、内容の見直し
等、選択肢が増えてきたからこその悩みの声を多くいただくようになりました。

昨年までは、オンライン環境下の育成に試行錯誤してきましたが、
23年度入社の新入社員育成は、さらに次のステージともいえる年だと思います。

そこで、今回は、まだまだ「正解の見えない新入社員の育成」について、「育成担当者様同士で意見交換をする機会」をつくらせて頂きます。

「今までどおり」が通用しなくなったこれからの時代の育成を考えるためには、≪企業間の壁を越えた情報交換≫が必要であると考えます。

今回は「2023年度（今年入社）の新入社員傾向とそのフォローアップについて」をメインテーマとして、皆様同士のご意見交換を通じて、ご一緒に考えていければと思います。

◆こんな方におススメ

・2023年度入社の新入社員フォローアップについて悩まれている
・2023年度入社の新入社員の傾向について知りたい
・オンライン環境での育成設計の見直しを考えている
・内製で新入社員フォロー研修の企画をしている

◆セミナー概要

・2023年度入社の新入社員の傾向とは
・2023年度入社の新入社員育成について