＜以下に該当する方にはおすすめ＞
「内定辞退に悩んでいる」
「毎年、同様の採用競合と戦っている」
「採用力強化の新たな手が見つからない」
上記課題感をお持ちの、新卒採用ご担当者、採用責任者、人事責任者の皆様

＜お伝えすること＞
・内定辞退増加の原因を整理
・社内データが採用課題に効く理由
・具体的な実践事例

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新型コロナウイルスの影響が落ち着き、企業の採用意欲は再び上昇しています。しかし、一方で生産年齢人口は減少を続け、大卒求人倍率も高まる中で、採用競争はより一層厳しさを増しています。その結果、内定辞退率の増加や採用の困難さといった課題は深刻化しており、各企業の採用担当者は、内定者のフォローアップにどのような手段を用いるべきか悩んでおられることかと思います。

そんな折、今回のウェブセミナーでは、採用領域ではない社内データの活用によって採用課題を解決する新たな方法論をご紹介します。内定辞退という課題に向き合いつつ、新たな視点でその解決を目指す皆様へ、今までの採用サービスや手法にはないアプローチ方法をお伝えいたします。

本セミナーでは、多数の企業で実施した事例や実証研究を元に、内定辞退の原因を整理し、それがなぜ社内データを活用することで解決可能であるのかを詳解します。また、その方法論の具体的な実践事例も紹介します。