職場でチームで仕事をするときに、パーソナリティの衝突や役割の不明確さからくる対立は避けて通れない悩みです。協力関係が失われ、 やる気が下がり、よい結果が得られないどころか、そのチームは「パワハラ」の温床です。一体、どのようにお互いの強みを活かし、自分の弱みを補いあえるチームをつくればよいのでしょうか？

　今回は、「タレントダイナミクス」という診断を通じて、個人の才能を明確にして、自分がチームのなかで一番輝き、無理せず能力の発揮の仕方を客観的には把握できるツールをご紹介します。全世界で100万人超が実践してきたこの診断を用いることで、自分と異なる相手の行動特性の理由が明確になります。

　相手にイライラしたり、仲違いする必要もありません。それは自分自身と相手の理解不足がすべての原因です。直観的に自分の働き方の特徴やクセがわかりますので、上司も職場内でチームをつくるときにメンバーの特性をさらに活かすことができます。

　真にお互いの強みを活かし、自分の弱みを補いあえる強いチームづくりをする企画のヒントをご提案いたします。

14：00 開会  ※事前に簡易事前診断を行ってご参加頂きます。

１． なぜ、あなたのチームの人間関係は上手くいかないのか？

・あなたの職場のチームは、人間関係に疲弊して疲れていませんか？

・その仕事の役割分担、本当に自分に合っていますか？我慢していませんか？

・チームの些細なトラブルが、エンゲージメントに大きな影響を与えるリスク

・チームフローの考え方  チームフローとは？

・チームを構成する為に必要な４つの周波数   （職場の様々チームでの使い方）

 

２． ８つのプロファイルの説明－ プロファイルへの理解を深めよう！

・８つのプロファイルとは 

・成功ルートへの８つの手段とは

・個々の特性を生かす８つの方法

・個々をより深く理解し合う８つの特性解説

 

３．  診断結果を活かす、能力を発揮し、結果を出せる新しいチームの作り方

・診断結果でわかる！成果が出るメンバーとのかかわり方

・自分の弱みを補って欲しいことを相手に伝えられるようになる

・あなたは、自分の強みが明確になると、チームへのつくり方が明確になる

・メンバーが互いの強み、弱みをデータで知ることで互いのカバーの仕方がわかる

・弱みを心配しなくてもよいチームが生まれる

・メンバーが互いの強み、弱みをデータで知ることで互いのカバーの仕方がわかる