＜こんな方にオススメ！＞

• 長期間就業先に定着してほしい
• 働く意欲が低下する原因を知りたい
• 失踪や転職が発生してしまう
• 業務効率化する方法を知りたい
• システム利用が定着しない

■第1部：「技能実習生・特定技能のトラブルを防ぐ。採用選考・講習・訪問指導方法とは」
日本で働く技能実習生、特定技能人材には様々な壁が立ちはだかります。 コミュニケーションミス、認識のずれ、価値観の違いによる職場でのトラブル… 慣れない環境の中で悩みを一人で抱え込んでしまう場合も。調査では「技能実習生・特定技能人材の32％が入社後１年以内に働く意欲が大幅に下がった」と回答。適切にフォローしなければ早期離職や、最悪の場合には失踪につながってしまう恐れも…。 技能実習生・特定技能人材の定着・活躍・長期契約を実現するためにはどうすれば良いのでしょうか。 技能実習生・特定技能人材の3人に1人が働く意欲が低下してしまうには理由があります。 それは日本企業の独特な職場環境や文化・習慣です。 それを乗り越えるために、技能実習生、特定技能人材における以下のシーンでの対策を解説します。 （１）入国前の選考でのポイント （２）入国後の講習でのポイント （３）就労後の指導時でのポイント 上記により、日本になじめる外国人材を採用でき、かつ外国人材との信頼関係を築くことができます。困ったときには相談してもらえるようになれば、働く意欲低下、早期離職、失踪を防ぐ手段の一つとなることでしょう。詳しくは本パートをご覧ください。

■第2部：「外国人材を支援する企業や監理団体が突然の転職や失踪やを防ぎつつ、業務を効率化する方法」
書類の作成や申請作業で業務全体が圧迫しておりませんか？ 『システム導入をしてもなかなか定着しない。』 『データ入力がめんどくさい。』 『担当者によって管理の方法が異なり、ルールが定まっていない。』 結局効率化が見えず、必要のなかった対応が増えながら、最終的に実習生の失踪や特定技能人材の転職の予兆がつかめず突然発生してしまい、臨時対応に追われてしまう。 できるだけそういった対応を減らし、受入企業に喜ばれるためのサポート体制のコツをお伝えさせていただきます。 業務が圧迫してしまう背景には理由があります。 それは、大量に求められる書類の作成から管理です。 そこで、本セミナーでは多くの団体が抱えている問題点と、効率的な書類作成から管理の方法についてご紹介いたします。 詳しくは本パートをご覧ください。

（注意事項）

• 参加費は無料です。
• 参加方法は、下記予約フォームより参加申込み頂きましたら、参加用URLをメールにて返信致します。当日の参加までの手順も合わせてお知らせ致しますのでご参照くださいませ。
• 説明会参加用URLは開催日時の開始1時間前までに送付させていただきます。
• お申込みは開催日の前日までにいただきますようお願い申し上げます。
• 予約締め切り前にお申し込みをされた場合でも定員数が上限に達した場合、ご希望に添えないことがございます。
• 次回以降も今回と同様の内容のセミナー開催は検討しているのでご都合が合わない場合は次回以降ご参加いただければ幸いです。
• 競合他社にあたる企業様の参加はご遠慮ください。