＜お聞きいただきたい方＞

「若手人材の採用に苦戦している」

「内定辞退・選考辞退に悩んでいる」

「今の若者に合う、動機付けの方法が知りたい」

「採用未充足・採用難を解決したい」

上記課題感をお持ちの、中途採用ご担当者、採用責任者、人事責任者の皆様

 

＜お伝えする内容＞

・労働市場の課題整理

・解決のヒント「近年の若者の価値観・就労感」

・若手人材を惹き付けるためのポイント

・採用領域以外で解決する方法と成功事例

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

 

 

— 概要 —

 

新型コロナウィルスの収束とともに、企業の採用意欲が高まりつつあります。

しかし、国内の生産年齢人口は確実に減り続けており、雇用の流動化が進む現代、

中途採用やキャリア採用には一層の困難がつきまとう状況となっています。

 

この厳しい背景の下で、若手人材や第二新卒の採用は特に難航しています。

企業にとって採用難、採用未充足は深刻な問題で、応募者が増えたとしても

選考辞退・内定辞退が、新たな課題として立ちはだかっています。

 

そこで求められるのが、応募者・内定者フォローの新たなアプローチであり、

その具体的な方法について、多くの採用担当者が頭を悩ませていると言えるでしょう。

 

本セミナーでは、そうした課題を採用領域だけでなく、組織適応の視点から

解決する方法論をご紹介いたします。

入社後の組織適応を支援し、それを見える化することで若手人材を惹き付ける

という新たな視点でのアプローチです。

 

これまでの採用サービスだけでは解決しきれない課題に、実践的な解決策を

見出すお手伝いができればと考えています。

 

採用課題を新たな視点で見直したい方、今ある採用サービス以外の解決策に

触れたい方におすすめです。事例や実証研究を交えながら、具体的な方法論を

解説してまいります。

 

これまでの考え方や枠組みを超えて、新たな若手人材採用の手法を見つけ出す

きっかけとなれば幸いです。