事業環境の変化が激しい昨今、生き残るために多くの企業様で「優秀な人財の採用」に力をいれていらっしゃると思います。

しかし、採用市場では学生優位な「売り手市場」が続き、優秀人財の採用は年々難化しています。

攻めの母集団形成や初期選考のハードルを下げるなど、優秀人財を母集団に取り込むための施策をいくつも打った結果、

採用工数だけが肥大してしまい、候補者一人一人に時間をさけず、入社までつながらないというお悩みを弊社でもよく伺っています。

本イベントでは継続した事業変革を行うため、これからの企業を担っていく人財の新卒採用に尽力されている

関西電力株式会社より、新卒採用のご担当者である大野様をお招きし、

新卒採用で優秀層を獲得するために実施している「採用工数の削減」と「候補者の厳選」の取組み施策をご発表いただきます。

施策の一環として実施されている適性検査「GPS-Business」の活用事例も交えてご発表いただきます。

本イベントがこれから貴社の採用活動の一助になれば幸いです。