多くの企業が抱える文章力の課題

文章力の課題については多くの企業様からお話を聞きます。若手の書いた報告書や稟議書の意味がわからないとか、中堅以上でも提案書が顧客に伝わらないなど、階層に関わらず悩みは尽きないようです。

元来から存在していた”文章を通じたコミュニケーション“ですが、社内外問わずリモートでの交流が増えたことで重要性がより高まっています。

その結果、文章を書くストレス・わかりにくい文章を読むストレス、そしてそこにかかる時間のロスは無視できないレベルとなっています。

なぜ伝わらない文章になってしまうのか？

ではなぜ伝わらない文章になってしまうのか？
弊社が研修で触れてきた実例の分析で言うならば、ひとえに「論理構成力の課題」であるといえます。

文章マナーとか「てにをは」の話ではなく、また結論から書こうという一般レベルの話でもなく。

情報と情報がどのような関係でつながっているのか？並列なのか、因果関係なのか、はたまた無関係なのか。このあたりを書き手本人が頭の中で整理できていない状態で書くせいで、わかりにくい文章になってしまうことが頻発しています。

OSのスキルとアプリケーションのスキル

このような状況下では「文章術のルールを叩き込むことで文章を改善する」というアプローチはあまり機能せず、むしろ書き手をルールだらけのがんじがらめにしてしまいます。

そうではなく「そもそも書き手の頭の中にある情報はどういう構造になっているのか」をきちんと整理できるようにすることが、有効なアプローチとなります。

つまり、論理構成を見出す力を鍛えるということです。

たとえるならば”論理構成力というOS“のうえに成り立つ”文章力というアプリケーション“という関係で、OSレベルから強化していこうということ。これが弊社のロジカルライティング研修のコンセプトです。

今回の無料体験会にご参加を検討されている方へ

文章力にせよ論理思考にせよ、社会人の素養として若いうちに身につけさせたい能力として挙げられることが多いスキルです。ただ冒頭で挙げたとおり、必ずしも「中堅以上なら身に着けていて当然。ケアする必要なし」というものでもありません。

こうした能力が必要な方にはおすすめできるプログラムです。

組織の論理構成力・ライティング能力を高めたいとお感じの研修担当者の方々、ふるってご参加ください。