１.　中小企業において等級制度が必要な理由

●人的資本経営が中小企業にも求められる経営環境変化

●多様な働き方に対応するために企業が取り組むべき人事制度の課題

●職務・役割を中心とした等級制度の全体像

２．社員の得意を活かす複線型人事制度

●中小企業が対応すべき職種別採用・職種別賃金へ移行するための等級制度設計

●総合職・専門職・専任職の考え方と定年延長にも対応できる複線型人事コース設定

●複線型人事制度導入の事例紹介

３．多様な働き方への対応や離職を防ぐための限定社員制度

●限定社員制度の導入を進める企業が増加している背景

●限定社員制度の種類「地域限定社員」「職務限定社員」「短時間勤務社員」の考え方

●「地域限定社員制度」「職務限定社員制度」導入の事例紹介