組織エンゲージメントが重要課題となる中、その高め方や具体的施策に悩まれている企業は多いのではないでしょうか。 エンゲージメント向上には「仕事へのやりがい創出」や「成長支援」が重要ですが、そのためには社員一人ひとりに適切なキャリアパスを作成し、足りないスキルを伸ばすための育成計画が欠かせません。

そこで本セミナーでは、キャリア開発・スキル管理にフォーカスをあて、組織エンゲージメントを高める具体的施策としての運用ポイントを解説します。
エンゲージメント向上施策が形骸化している、いつの間にかエンゲージメントサーベイのスコアを高めることが目的になってしまっている…という方は、具体的施策を検討する機会としてぜひご参加ください。

第2部では、一人ひとりのキャリア形成を支えエンゲージメントを高めるためのスキル管理、最適な配置検討などの具体的な運用方法を「カオナビ」のデモンストレーションを交えながら解説します。

こんな方にオススメ

【人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営者、経営企画部門の方】

• エンゲージメントの具体的な施策に悩んでいる
• 自主自立（律）やリスキリング施策に悩んでいる
• エンゲージメント向上施策が形骸化している