1.人事へのマーケティング思考適用
・企業活動におけるマーケティングとは
・人事機能におけるマーケティングとは
・人事へのマーケティング思考適用

2.「ペルソナ設定」で最適人材の獲得
・ペルソナ設計の方法
・求人コンテンツでのアピール方法
・採用活動の進め方

3.「エンプロイージャーニー」で着実な育成
・身に着けてほしいスキルの棚卸
・スキル獲得に至るまでのプロセス整理
・従業員の感情を考慮した支援策の実施

4.「プライシング」で従業員目線に立った評価報酬運用
・人事における「プライシング」の2つの機能
・査定時に覚えておきたいコミュニケーション
・報酬水準を見据えた効果的な報酬のアップデート

5.マーケティング思考が会社全体にもたらすメリット
・近年重視されている企業の存在意義
・選ばれる会社になるためのポイント
・重要なのは「対話」すること

※一部内容変更の可能性があります