猶予期間が設けられていた建設業にも、いよいよ2024年4月からは改正労働基準法が適用されます。
本セミナーでは、本法律で定められている上限規制に対して、労働時間を客観的かつ正確に管理するに当たり、建設業ならではの多様な勤務形態も踏まえ、長時間労働を抑止するポイントや実現に当たってのシステム活用とその導入効果について解説します。

また、従業員の労働時間を含めたさまざまな人事データを有効に活用することで、離職防止や従業員のエンゲージメント向上につなげることが可能です。
第2部では、タレントマネジメントの観点からデータ活用の重要性と具体的な取り組みについてもご紹介します。

講師として、2023年2月よりシステム連携を開始し、労務管理の業務効率化の促進でタッグを組んだパナソニック ソリューションテクノロジーとSmartHRが登壇。
実際の導入事例を踏まえ、建設業界の皆様に役立つ情報をお伝えします。

【このセミナーで学べること】

• 2024年に適用される時間外労働の上限規制で求められる改善ポイントとアクション
• 人事データを活用したエンゲージメント向上の取り組みについて

【こんな方におすすめ】

• 建設業界の人事・労務部門ご担当者／責任者様
• 長時間労働対策の必要性は感じているが効果的な方法が見つからない方
• 多様な勤務形態の労務管理に課題を感じている方
• 着実に労務管理の負担減とエンゲージメント向上を実現したい方

※下記について同意の上でお申し込みください。
■ 個人情報の取り扱いについて

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