人事・研修企画ご担当者様向け

昨今、新入社員の定着率が低下しているという人事担当者様のお悩みの声をよく耳にするようになりました。
皆様の会社の新入社員はいかがでしょうか？

就社意識の低下、人材流動化の加速など定着しづらい要因が増え続けている時代において、「これまで通りの新人育成」では立ち行かなくなっている現状があります。

もちろん離職のきっかけは人によって様々ですが、
大きく言えるのは配属後の「最初のオンボーディング支援の有無によって後々に与える影響に違いがある」ということです。

特に働く動機が多様化しているイマドキ世代のオンボーディング支援は画一的な方法では限界があり、いかに「個別化」を各職場で実現していくかがキーとなると考えています。

そこで、今回のオンラインセミナーでは、「2023年度のオンボーディングを成功させるためのOJT設計」というテーマについて、具体的なプログラムのご紹介を中心に、お伝えさせていただきます。

ぜひ、ふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ

・新入社員の離職率に課題意識を持っている
・現場に配属された後の新入社員の育成が機能しておらずフォローをしていきたいと考えている
・そもそも配属後の新入社員の状況が見えていない
・現場によって育成風土に差がある

◆セミナー概要

・エンゲージメントを高める必要性とは
・昨今の若手社員の傾向変化
・イマドキ世代のオンボーディングを成功させる「個別化」とは
・具体的なプログラム、他社事例のご紹介