ジョブ型人事の導入や、人的資本開示の流れを汲んで、多くの企業が「社員のキャリア自律」の推進に力を入れています。
この「社員のキャリア自律」とは、社員が自ら学び、成長し、希望のポジションにチャレンジしている状態を指しますが、

・これまでのメンバーシップ型に慣れ親しみ、自らのキャリアをあまり考えていなかった
・今は目の前の仕事でいっぱいで、将来のキャリアのことなんて考える余裕がなかった
・正直、自分は何が強みで、どんな可能性があるのかが分かっていない

といった社員も少なくなく、社員にいきなりキャリア自律を求めるのは非常に難しいのが現状です。
そのため、多くの企業が公募制度や自ら学べる環境作りに力を入れているものの、実際にはあまり活用されていないというケースが多く散見されます。

そこで、本セミナーでは、社員一人ひとりがキャリア自律をしていくためのポイントを、具体的な人事施策事例と併せてお伝えいたします。

“社員のキャリア自律に欠かすことの出来ない、社員一人ひとりの「will（やりたいこと）」を明確にし、
自ら学ぶための内的動機付けに繋げることができる”

“社員一人ひとりが自ら意欲的に学び続け、個人のパフォーマンスレベルだけでなく組織のパフォーマンスレベルまでもが
向上する文化（＝ラーニングカルチャー）が創り出される”

そんな状態を目指したい人事担当の方、社員のキャリア形成や、人材開発担当としてどのように推進していけばよいか悩まれている方に必見のセミナーです。
 

▼こんな方に受講いただきたいセミナーです！
・人事担当の方
・キャリア支援担当の方
 

【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。

同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます。

キーワード：1on1、導入前、導入中、導入後