企業の内外、業界を問わず、採用や人材育成といった領域を問わず、
HR関係で集まって人事や人材開発について、
そして経営について語り合いませんか？

名古屋HRコミュニティは、毎回ゲストをお招きして、
学び、交流することを目指したHR系のオンライン交流会。
「名古屋」とありますが、名古屋以外の方も大歓迎です。

 

「経営の先を行く人事、経営と伴走する人事　
～急成長企業における戦略人事のあり方」

人事の役割とはなんでしょう？
元来、日本企業においては「人材を管理する部門」として”守りの人事”としての役割に偏重していたような気がしています。
今現在の人口減少による労働力確保の難しさ、円高、飽和する市場、賃上げの機運の中で、従来の人事像の限界は認識しつつも、どのような施策をとるべきかわからない、と言う方も多いのではないでしょうか。

ミシガン大学のデイブ・アーリック（ウルリッヒ）教授は
グローバル企業のHRの役割として
(1)戦略のパートナー

(2)管理のエキスパート

(3)従業員のチャンピオン

(4)変革エージェント

の４つ掲げ、事業責任者のパートナーとして
事業の業績を「人事側面」から支援する
「ビジネスパートナーHR（BPHR）」を提唱しています。

このモデルは『グローバル企業』という『』括弧がついていますが、
非グローバル企業においても多くの示唆があります。

事業の業績を経営者とのコミュニケーションを通じて、
どのように捉え、どのように実現するのか、
実際に急成長のベンチャー企業でBPHRとして活躍されている
ENE CHANGE株式会社　人事室　室長　太田和宏氏にお越しいただき、　　　　
「事業と人事」についてさまざまな観点からお話いただきます。

当日のトピック
・急成長企業の課題の変遷
・経営者の視座とHRの視座のすり合わせ
・経営と現場の連結ピンとしてのHR
・経営者の現場へのメッセージ
・経営者の意思の、現場への展開

太田和宏氏　経歴
大学卒業後、和装建築資材の製造・販売・施工メーカーにて、創業者のかばん持ちをしながら、関西3拠点の統括マネージャーとして、50名の組織のマネジメント、法人営業、製品企画提案、新卒採用、品質管理に携わった後、人事コンサルティング会社にて、アセスメントを活用した評価・育成制度設計を主に１００名～５０００名規模のクライアントの評価制度、育成施策の企画設計、運用に携わる。
その後、東証プライム上場ITメガベンチャーにて子会社の人事制度や労務機能の改廃、運用に従事。2020年に人事戦略コンサルタントとして独立。
創業2期目のスタートアップの人事機能の立ち上げ(採用/MBO/給与/労務)、組織診断事業会社の事業企画アドバザリや営業企画コンサルティング、大手企業の研修登壇など多岐にわたって人事・事業に関するコンサルティングを手掛ける。
現在はコンサルタント時代のクライアントでもあった東証グロース市場上場企業で人事責任者として100名から1年半で300名へ急拡大している組織の人事機能設計と運営を担っている。

 

第37回名古屋HRコミュニティ　概要
1．日時　
2023年3月28日（火曜）20時30分～22時00分
2．方法　オンライン
3．費用　0円
4．人数　∞
5．当日の流れ（予定）
　・20:30ー開会挨拶
　・20:35ー太田氏ご講演
　・21:10ーブレイクアウトルームで感想共有
　・21:20ー質疑応答
　・21:35ーメンバーを変えてブレイクアウトルームで交流
　・21:50ークロージング
　・22:00閉会
　・15分程度放課後タイム
6．参加資格　現役でHR（人事、人材開発）系の仕事をしている方。
ご不明な方は個別にご相談ください。
7．参加方法　このイベントの参加ボタンを押してください。開催日近くになりましたら、                                                 参加者向けのメッセンジャーGを作成します。

※主催者の松本と繋がっていない方は、メッセンジャーで私にご一報頂きたく。