１.　人材の定着につながる年収管理と功労報奨の考え方

●年俸制ではなくても年収管理が必要な時代

●地域別、業種別の年収相場の把握方法

●現在主義の時流における退職金制度の位置づけ

２．賞与原資の考え方と個別配分ルールの決定方法

●業績と賞与原資の関係をどのように考えたらよいか

●賞与格差のつけ方４種類「月数方式」「係数方式」「金額方式」「ポイント方式」

●個人別評価で絶対評価を用いて賞与原資を厳守する方法とは

３．退職金の水準決定と新制度設計の実務

●退職金水準決定の難しさと参考になる世間相場の捉え方

●ポイント制退職金の設計方法と、ポイントを付与すべき要素、すべきでない要素とは

●新制度への移行にあたり不利益変更とならないための留意点