《ZOOM労政時報セミナー》

法定雇用率達成に向けて、いま企業としてやるべきこと 

『障害者雇用の課題と進め方のポイント』 
～障害者雇用の基礎と実務エッセンスを１日で学ぶ～ 

近年、我が国の障害者雇用が大きく進展した一方で、個別企業では障害者の採用が年々難しくなり、法定雇用率の達成がままならない状況が続いています。令和5から法定雇用率が段階的に引き上げとなり、障害者を採用したいが採用できない企業が続出しています。一方で、障害者雇用を肩代わりするビジネスが広がるなど、障害者採用のあり方が大きく変わってきています。そこで本講座では、障害者雇用の基礎知識（法律、政策、市場動向、障害理解）の習得に加えて、障害者を採用・定着・戦力化するための実践的なノウハウをケースを交えながら、具体的に解説します。また障害者雇用に関する国の支援策や助成金についても紹介します。新たに障害者採用の担当者になった方だけでなく、ベテランの方にもヒントとなる情報を提供したいと考えています。是非ご参加ください。

 

本講義は、Zoomを利用してWebで配信いたします。

Zoomミーティングセミナーは、講師および参加者全員が画面を共有する講座です。

ビデオとオーディオをご自身でON/OFFに設定して参加します。

ご参加いただく際は、ご自身で切り替えをお願いします。

https://www.rosei.jp/static.php?p=webseminar

 

＜主な内容＞ 

1．障害者の状況を理解する
　1．障害者の定義と人口動態
　2．障害者労働市場の全体像
　3．障害者雇用の歴史から学ぶこと
　4．障害者実雇用率の変遷と障害者雇用

2．障害者の立法関係を整理する
　1．障害者権利条約と障害者雇用促進法
　2．障害者基本法
　3．障害者差別解消法
　4．障害者総合支援法

3．障害者雇用促進法の理解
　1．障害者の範囲
　2．雇用率アプローチと差別禁止アプローチ
　3．差別禁止と合理的配慮
　4．法定雇用率の考え方ほか

4．差別禁止指針と合理的配慮
　1．合理的配慮とは何か
　2．合理的配慮の不提供の問題
　3．合理的配慮を具体的に検討する
　4．紛争解決の手段

5．障害者の採用ルート別の活用法
　1．障害者就労移行支援事業所の活用
　2．Ａ型、Ｂ型事業所の活用
　3．ハローワーク、特別支援学校の活用
　4．その他（人材紹介業、農園ビジネスなど）

6．障害者雇用ケーススタディ
　1．障害者の雇用事例（その1）
　2．障害者の雇用事例（その2）
　3．障害者の雇用事例（その3）
　4．障害者のプライバシーに配慮した障害の有無の確認

7．精神障害者の雇用課題への対応
　1．精神障害者の特徴と配慮事項
　2．精神障害者の雇用の進め方
　3．解雇などの法的問題への対応
　4．精神障害者のキャリア
　5．障害者雇用関連の支援策・助成金