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   ～人的資本経営実現に向けて～
   女性活躍推進からはじめるダイバーシティ＆インクルージョン 第3弾
   LVMH Perfumes & Cosmetics様の事例から学ぶ女性活躍の秘訣とは
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女性比率の高いリテール業界において、女性のキャリア自律を推進する
環境づくりに取り組まれ、女性管理職比率50％を実現されている
LVMH Perfumes & Cosmetics様をお招きし、活躍支援の全容をお伺い
しながら、「女性の自律的なキャリア形成」実現へのヒントを探ります。

また、多くの企業が課題を感じている

・人事として社内の女性活躍推進に尽力できるポイントとは
・女性のエンパワメントを実現する環境分析とハードルの解消法
・継続的にキャリアを続けたいという意欲を持ってもらうには

といったテーマについても、数多くの企業の女性活躍推進を支援しているスリール株式会社　堀江敦子氏が聞き手となって掘り下げていきます。

後半のセッションでは、個々のWill、Can、Mustに寄り添いキャリア形成を支援するタレントマネジメントの手法について、株式会社カオナビがデモンストレーションを交えながらご紹介します。

こんな方にオススメ

【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、ダイバーシティご担当の方】

• 女性比率が高い業種、職種におけるキャリア自律の事例が知りたい
• 女性管理職比率の目標は設定したが、具体的な進め方を知りたい
• 女性がキャリアアップを望んだ時に人事部ができることについて知りたい
• 女性活躍、ダイバーシティを効果的に進められるシステム・ツールを知りたい