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【法政大学・田中教授登壇】

ミドルシニア社員が輝くCX（キャリアトランスフォーメーション）

～実行フェーズから前後のプロセスまで、全体スキームを構築する手法～

「高年齢者雇用安定法」の改正による70歳就業機会の努力義務化や人生100年時代などと言われているように、昨今は働く期間が長期化しています。一方、ミドルシニア（40代後半～50代）社員の活性化や変化対応力の醸成が多くの企業の課題として認識されています。ミドルシニア社員の活性化をするために必要な施策について詳しくお話させていただきます。

　本動画は「ミドルシニア社員が活性化し続けるために必要な施策」をテーマに開催されたセミナー「ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは」の中から、法政大学キャリアデザイン学部　田中研之輔教授の特別講演「ミドルシニア社員が輝くCX（キャリアトランスフォーメーション）」を抜粋した動画セミナーです。

以下の方におすすめです

• 社員のキャリア開発に取り組んでいる
• ミドルシニア、中高年社員の活性化に課題を感じている
• 環境が変化し、社員のマインドに変化が必要と感じている