グループディスカッション、グループワークなどのグループ選考を活用している企業様も多いのではないでしょうか。

選考効率化などの理由からグループ選考を取り入れたものの、担当者によって選考基準がバラバラになってしまってはいないでしょうか。また、合格や不合格のジャッジをすることで精一杯になり、志望度の醸成までできていない方もいらっしゃるのではないでしょうか。

本セミナーでは、新卒採用向けコンテンツを多数開発し、リクルート社の採用総括セミナーの講師を務める小野 公督氏から、選考基準を平準化できる科学的なジャッジ方法やジャッジしながら志望度を向上できるグループ選考のポイントについて解説していただきます。


■アジェンダ
・グループ選考とは？ （グループ面接、グループディスカッション、グループワークの違いなど）　
・グループ選考（グループディスカッション、グループワーク）の具体的なジャッジ方法（評価チェック表を用いて詳しく解説）
・グループ選考する際の志望度向上策


■こんな方におすすめ
・現在のグループ選考が機能しているかわからない
・これからグループ選考を取り入れたい
・自社に合ったグループ選考（グループ面接/グループディスカッション/グループワーク）の手段を理解したい
・グループ選考のジャッジの方法を知りたい
・グループ選考を行いながら志望度向上させたい