カブシキガイシャトランストラクチャ
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「 管理職適性の見極め方 」
~アセスメントを活用した昇格と育成~
マネジメント適性不足や昇格基準の不透明さを解決し、管理職の品質向上を目指す人事の方は必見のセミナーです。適切な人材を見極めるアセスメントと育成プログラムの構築方法を紹介します。
- 開催日時
- 2024/12/19(木) 10:00 ~ 11:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)
セミナー概要
管理職への昇格において、マネジメント適性が不足した人材が昇格するミスマッチや、そもそもの昇格基準の透明性が足りないといった課題をよく伺います。
これらを放置すると、マネジメントの品質が低い、従業員が上司へ不信感を持つといった理由で、経営そのものに悪影響をもたらしかねません。
本セミナーでは管理職昇格の前後の解決策として
・人材アセスメント(対面・リモート)で適切な人材を客観的に見極める方法
・昇格後の活躍を確実にするための人材育成プログラムの構築
をご紹介します。
管理職の品質を高めたい会社、人材アセスメントを未導入・導入したが活用できていない会社の人事部様はぜひご参加ください。
■ご参加いただきたい企業
・管理職のマネジメント力に課題のある企業
・管理職のポスト管理を適正化したい企業
・人材アセスメントの導入を検討している企業
※なお、同業者の方のご参加はご遠慮ください。
■ご参加にあたり以下のインターネット環境が必要です
<必要な機材>
・Windows (Windows 10、Windows 8または8.1) または、MacOS 10.7以降を搭載のMac
<ネットワーク環境>
・ネットワーク環境の悪いところでは途中画面がフリーズしたり切断等の可能性がありますのでご注意ください。
■本セミナーは、Zoomを利用して実施します
■接続確認のため、開始時間の10分前に接続をお願いします
■セミナーURLを2日前までにお送りいたします。届いていない場合はご連絡ください。
プログラム
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講師情報
株式会社トランストラクチャ
パートナー
小野寺 真人(オノデラ マコト)
大学卒業後、大手アパレル会社にて人事、商品企画、新規ブランド事業開発に携わった後、ファッション雑誌系ECサイト運営会社の事業責任者として、人事、ブランド開発、新規ECサイト構築をリードする。当社においてはマーケティング部門に所属し、パートナーとして営業、Web施策の企画・開発、セールスプロモーションを主体とした業務に従事。
【主たる執筆物】
『2030年の人事管理』
(共著)中央経済社 2021年5月
【主たる講演】
各種団体主催の講演会にて多数の講演を行う。
詳細情報
開催日時 |
2024/12/19(木) 10:00 ~ 11:00
(受付2024/12/19(木)09:45~)
Googleカレンダーに登録 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 小野寺 真人 |
受講費 | 無料 |
定員 | 500名 |
申込期限 | 2024/12/13(金) 12:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2024/12/19(木) 10:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社トランストラクチャ |
企業情報
株式会社トランストラクチャ [カブシキガイシャトランストラクチャ] | |
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所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-4JPR麹町ビル |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 高柳 公一 |
従業員数 | 70名 |
資本金 | 8000万円 |
事業カテゴリ | 人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修採用コンサルティング・採用アウトソーシング |
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