VUCAな時代、常に危機意識を持って時代の潮流・動向を見据え、必要な知見をアップデートすることが重要です。

しかし、同じ組織に長らく所属しながら、自身の価値観や行動、知識や信念を見直し、自ら気付いて変わることほど、難しいことはありません。そこで近年注目を浴びているのが「越境学習」と「アンラーニング」です。「越境学習」とは、所属する組織の枠を越えたアウェイの環境に身を置く（"越境"する）ことで、違和感や葛藤を通じて価値観を変えていく学びの
形態です。「アンラーニング」はこれまでの考え方や知識を見直しながら取捨選択しつつ、新しい知識を取り入れるアップデート型の学習です。

これらを通じて、組織・チームに変化を生み出す自律型人材の育成へ繋げることが可能です。環境変化が大きな時代に、上からの指示を待ち続けるのではなく、また流行り言葉に踊らされるわけでもなく、自分の判断軸を持ち、迅速に行動し続ける人材が組織・チームに増えることで、自律型組織へと成長していきます。

本セミナーでは、これら「越境学習」・「アンラーニング」の基礎的な内容をともに、自律型人材の育成のヒントとなる「越境学習」・「アンラーニング」を、企業の人材育成施策としてどのように扱い、取り組んでいけば良いかをご紹介していきます。

皆様の仕事に少しでもお役立ていただけますと幸いです。

▼このような方におすすめ
・自律的な社員を増やしたいと思っている方
・組織開発に興味をお持ちの方
・越境学習とアンラーニングについて知りたい方

▼このセミナーでわかること
・「越境学習」「アンラーニング」とは具体的に何か？
・なぜ今「越境学習」「アンラーニング」が必要なのか？
・「越境学習」「アンラーニング」を組織としてどのように進めるべきか？

※同業の方、個人の学習目的の方のご参加はご遠慮いただいております。