人事・研修企画ご担当者向け

働き方や労働観が多様化する現代において、「組織」と「個人」のあたらしい関係が求められています。

企業は「より魅力的な組織づくり」を、個人は「組織に依存しないキャリア形成」が必要となってきました。
また、エンゲージメントの高い組織づくりを実現するためにも、一人ひとりの「キャリア自律」と、企業側の「キャリア支援」が不可欠です。

このような中、企業側が抱えるジレンマとして、「社員に自律して前向きに仕事をしてほしいけど、自社を辞めさせるわけにもいかない」という本音があり、「個人の支援」と「組織の発展」の間で悩まれている経営企画・人材開発担当者、現場の管理職の方も多いのではないでしょうか。

今回のキャリアライブでは、NTT東日本 人材開発部門の神山 紗也花氏をお招きし、「年代別キャリア教育」、「管理職に向けたキャリア支援の必要性喚起」、「キャリア教育と人事制度の連携」など、キャリア支援の実践知をご共有頂きます。

<こんな方におすすめ>

・キャリア支援についての具体的な事例が知りたい
・キャリア教育の必要性を感じているが、離職につながる不安がある
・キャリア支援を効果的に実践できる管理職を増やしたい
・社員のエンゲージメントを高めたい
・仕事に前向きに取り組む社員を増やしていきたい

◆出演者プロフィール

NTT東日本　総務人事部　人材開発部門
神山 紗也花（かみやま さやか）氏

2014年同社に新卒入社し、コンサルタントとして法人営業に従事。
担当企業の架け橋となり新たなビジネスモデルを実現する等の成果を挙げ、
社内の社長表彰を受賞したほか、パートナー企業であるCisco米国本社での研修にも参加。
2018年より現職、総務人事部において若手社員の能力開発・全社員向けキャリア形成支援の企画・運営を担う。
国家資格キャリアコンサルタント・2級キャリアコンサルティング技能士

株式会社NEWONE　
マネジャー　小野寺　慎平

大学卒業後、(株)シェイクに入社。企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。
2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。
商品開発・マーケティング、組織開発コンサルティング、研修やワークショップのファシリテーターなど多方面で活動する傍ら、「仕事そのものが面白いと思う同世代（20代）を増やす」をテーマに
20代向けの能力開発事業ProjectNEW20’s」を立ち上げる。
2018年3月より（株）OriginalPointに参画。
「時代にあったキャリア開発」をテーマに学生向けキャリア支援やイベント企画など行っている。