【概要】

貴重な人材が、安心して長く働き続けるために、育児との両立を支援することが求められています。育児・介護休業法では、雇用環境整備、個別の周知・意向確認などが義務化され、さらに10月からは、産後パパ育休や育休の分割取得も始まりました。
「仕事と育児の両立支援セミナー」では、法改正のポイントはもちろん、男性育休や、育休復帰支援プランの活用方法のほか、両立支援等助成金の紹介まで、幅広く解説いたします。
今回はコラボ企画として、「育児・介護休業における規程整備について」セミナーを同時に開催いたします！

※セミナー視聴用ZoomURLは、開催前日までにメールでお送りいたします。
 

【こんな課題をお持ちの企業様にオススメ】

・育児・介護休業法改正への対応に不安がある
・男性の育休を推進したいが、なかなか浸透しない
・育休に関する就業規定の見直しポイントを知りたい
 

■講演内容

第1部　仕事と育児の両立支援セミナー
～法改正対応と企業価値向上のための取組み～

講師：山内　里佳

１．従業員の両立支援における課題
２．法改正を踏まえた企業の取組み
３．男性育休の推進
４.  育休復帰支援プランを活用した両立支援とは
 5．両立支援等助成金の紹介

第2部　育児・介護休業における規程整備について
～社員の育介休業等取得を円滑に進めるために～

講師：若田　充子

１．育児・介護休業法関係の規程整備のポイント
２．育児・介護休業等に関する規制の規程例
　　・有期契約労働者の取得要件緩和
　　・1歳から1歳6月(1歳6月から2歳)の休業開始の柔軟化
　　・出生時育児休業 等