人事・研修企画ご担当者様向け

人材流動化が激しくなる中で、今多くの企業で課題にあがっているのが「中途採用者のオンボーディング」です。

中途で入社した方々を組織やチームの一員として、少しでも早く戦力化しエンゲージメント高く前向きに働いてもらうことは重要なテーマとなっています。

一方で、テレワークや仕事の個業化が進む中で、共通の「場」を通じて自然と溶け込むということは難しくなっています。

中途採用者が強みを発揮して成果を出すまでに時間がかかったり、過度な期待やプレッシャーを背負い込んでいたりと、中途採用者が苦戦しているケースが多いようです。

このような状況や時代の変化を踏まえ、これからは中途採用者の“受け入れ”をデザインする必要があります。

また、昨今人的資本経営が注目され、人材の価値を最大限に引き出すことが求められる中、中途採用者をいかにオンボーディングしていくかが、これからの企業の「組織力」と言っても過言ではありません。

今回のセミナーでは、中途採用者本人と受け入れる組織側とで、立ちはだかる壁や行うべきアクションを明確にし、中途採用者のオンボーディングを成功させるポイントについてお伝えします。

ぜひ、ふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ

・中途社員が組織のカルチャーを理解し行動できるまでに時間がかかる
・現場では中途社員がテレワークの中、信頼関係の構築に難しさを感じている
・優秀な人材を採用しているが、強みを発揮しきれていない
・中途採用者が活躍するため、会社として受け入れ方や仕組みを見直したい

◆セミナー概要・時代の変化とオンボーディングの重要性
・中途採用者がぶつかる壁
・組織と中途採用者本人が行うポイント

※本セミナーは聴講型となり、ブレイクアウトセッションなどの対話はありません