企業様から、「ターゲットの学生が集まらない」、「採用人数を達成できたが、入社しても早期で離職されてしまった」などのお悩みを多く伺います。

新卒採用を計画する上で、ターゲット設計は重要なポイントですが、入社後に活躍する人材像をしっかり定められているでしょうか。
また、そのターゲット学生にとって魅力的に感じてもらうような打ち出し方ができているでしょうか。

そこで、本セミナーでは、dodaキャンパス営業課課長の矢竹より、欲しい人材を獲得するためのターゲット設計のポイントや企業の魅力の打ち出し方を解説させていただきます。
 

■こんな方におすすめ！

・ターゲット学生が集まらない、なぜ集まらないかわからない
・ターゲット設計を行い採用したはずだが、内定辞退や離職が多く困っている
・23卒採用が上手くいかなかったため、しっかり振り返り、次年度採用を始めたい
・中途採用と同じターゲット設計で新卒採用を行っており、正しいかわからない