昨今、従業員の幸福度を高める職場環境づくりを通して、組織の生産性向上やエンゲージメント向上の実現に取り組む企業が増えています。
そしてその実現に必要な要素として、「心理的安全性」「多様性の理解」「信頼関係の構築」の3つが挙げられます。
しかし、これら3つの必要要素を組み込み、生産性向上やエンゲージメント向上を進めていくにあたって、どの順序で取り組むと効果的なのか、迷われる担当者は多いのではないでしょうか。

ここでポイントとなるのが、「チームビルディング」です。

チームビルディングには、上記3つのキーワードが重要要素として全て集約されています。
チームビルディングのために、一人一人との関係づくりから、じっくりと取り組むことによって、チーム全員が心理的安全性の確保や多様性理解の促進、信頼関係の構築が進み関係性の変化を少しずつ実感し始め、成長と一体感を実感できるようになります。
結果として、組織の生産性向上やエンゲージメントに大きく寄与します。

本セミナーでは、ある金融機関の営業部門で実際に行った取り組みを基に、チームビルディングの効果的な進め方やその効果をお伝えいたします。

・チームビルディングについて広く知りたい
・自社にとってチームビルディングへの取り組みが有効かどうかを知りたい
・自社でチームビルディングに取り組んでいくうえでのヒントが欲しい
・組織風土変革のきっかけとなる情報を得たい

そんな人事担当者や管理職の方にぜひご参加いただきたいセミナーです。

【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。

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