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働くすべての人が生きがい働きがいを感じられる社会の実現株式会社カイラボ

カブシキガイシャカイラボ

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高校新卒採用で組織を強くする方法 -高校生の新卒採用と定着戦力化- 対談セミナー

【耳だけ参加歓迎】高校新卒採用のコツがわかる60分

開催日時
2022/09/27(火) 13:00 ~ 13:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/聴講型
高校新卒採用で組織を強くする方法 -高校生の新卒採用と定着戦力化- 対談セミナー
このセミナーの受付は終了しました

セミナー概要

新卒採用といえば大卒の就活生のイメージが強いかもしれませんが、最近は高卒の新卒採用も注目されています。
多くの企業で人手不足が深刻化する中、高卒の採用も難しさが増しています。
また、高卒新卒3年以内離職率20年前に比べると減少傾向にあり「高卒はすぐ辞める」のも昔の話となっています。

今回のゲストの渡邉宏明さんは「中小企業こそ18歳新卒を採用すべき!」と強く訴えています。
渡邉さんは18歳新卒人材ラボを運営し、企業の高卒採用支援を行っています。高卒採用という知っていそうで知らない領域の専門家から、高卒採用の極意や、高卒新卒が会社に定着し活躍するのに必要な要素を当社代表の井上との対談形式でお伝えします。

 

※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。

※当日はチャットやQ&A機能を利用して登壇者への質問が可能です

このセミナーの受付は終了しました

プログラム

・今、高卒採用が注目される理由
 
・高卒採用と大卒採用の違い
 
・高卒採用を成功させるポイント
 
・高卒の新卒者が定着して一人前になるために必要なこと
 

講師情報

井上 洋市朗

ファシリテーター
株式会社カイラボ 代表取締役

井上 洋市朗(イノウエ ヨウイチロウ)

2008年 株式会社日本能率協会コンサルティングへ入社し、大手企業の業務改善などに従事。その後、社会人教育のベンチャー企業などを経て2012年3月に株式会社カイラボを設立。

2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。

早期離職の実態と対策に関するコンサルティングのほか、セミナーや研修を全国で実施。現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。

渡邉 宏明

ゲストスピーカー
18歳新卒人材ラボ(株式会社セールスアドベンチャー)代表

渡邉 宏明(ワタナベ ヒロアキ)

2003年株式会社リクルート入社。タウンワーク福岡版営業メンバーとして配属後、営業責任者として大分版・社員福岡版を創刊。
その後かねてより関心のあった高校生の職業選択(就活実態)を知るべく 2012年に就職指導員として私立高校に入職。高校生の職業選択の問題点や現状を目の当たりにし、 “企業と就職希望する高校生、双方に事業を通じて貢献したい” という思いを強くする。
2018 年株式会社セールスアドベンチャーを設立。新卒高校生の確保という角度から企業成長を支援しているが、就職を考える高校生の視点や保護者の目線で支援する企業を決定。

詳細情報

開催日時 2022/09/27(火) 13:00 ~ 13:00 (受付2022/09/27(火)12:55~)
会場名 WEBセミナー(オンライン)
聴講型
講師 井上 洋市朗、渡邉 宏明
受講費 無料
定員 99名
申込期限 2022/09/26(月) 20:00
申込後のキャンセル期限 2022/09/26(月) 20:00
受講対象 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務
主催 株式会社カイラボ

企業情報

株式会社カイラボ [カブシキガイシャカイラボ]
所在地 〒103-0027  東京都中央区日本橋3-2-14新槇町ビル別館第一1階
対応エリア 全国海外
代表者名 井上洋市朗
従業員数 7名
資本金 1,000,000円
事業カテゴリ 採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ