2022年4月に「女性活躍推進法」における100人以上の企業を対象に、女性活躍に関する自社の状況把握/課題分析・行動計画の策定・女性活躍に関する情報の公表が義務付けられました。また、7月には、300人以上の企業を対象に、働く男女の賃金格差の公表が義務付けられ、企業は早急に「女性活躍」をテーマに対応していく必要があります。

4月に弊社が実施した「女性活躍推進」セミナーの第二弾として、株式会社キャリア・マム様と共催で、「女性活躍推進法」の行動目標策定と実際に取り組むべきアクションを事例を交えながらお話致します。

行動計画策定したものの、実際にはなかなか取り組めていない企業・行動計画策定のブラッシュアップをしたい企業・賃金格差の公表に向けて、早急に取り組みが必要な企業は必見です！

【日程】

2022/8/30（火）

・14:15～     受付開始　　
・14:30～    講演・講師
 第一部　女性活躍推進法を知り尽くしたキャリア・マム代表の堤様が語る「行動計画策定時のポイント」
　講師　株式会社キャリア・マム/ 堤　香苗

第二部　人事制度構築に従事しているシニアコンサルタントの渡邊が語る「行動計画策定後の取り組むべきアクション」
　講師　株式会社アクティブアンドカンパニー/ 渡邊　恭代
・16:00～　アンケート記入、終了

【セミナー概要】

第1部
女性活躍推進法を知り尽くしたキャリア・マム代表の堤様が語る「行動計画策定時のポイント」

第2部
人事制度構築に従事しているシニアコンサルタントの渡邊が語る「行動計画策定後の取り組むべきアクション」

【対象者】

経営者、人事部門ご責任者様・ご担当者様

【開催方法】

Web会議アプリ Zoom を使用します。（ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です）
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

【参加費】

無料