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ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、人事計画に基づいて行われる戦略的人事異動のことを指します。かつては長期雇用を前提とする日本企業ならではの ...

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」 ...

SNS業務特化型障害者雇用支援サービス GOORUIT｜株式会社スタートライン｜障がい者採用のサービス詳細 | 『日本の人事部』

採用SNSサポーターによる業務支援やOJT、定期的なマーケティング研修に加え、定着サポーターによる安定就労支援を通じて、障害者が安心してスキルを高めながら働き、企業の ...

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... これは「過労死」とも呼ばれ、労働時間が長いほど業務の過重性が増し、おおむね時間外労働が45時間を超えて長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に ...

傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

Jan 30, 2024 ... 「傾聴」とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術を指します。

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 会社都合はおおむね「特定受給資格者」になる. 会社都合による退職の代表的なものには、倒産、普通解雇、退職勧奨、雇止めなどがあります。会社都合による ...

会社説明会アンケートの項目例――文例付きのテンプレートをダウンロードし編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

会社説明会アンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。質問項目は自社に合わせて編集してください。

無料オンラインセミナー｜NewsPicks法人プラン主催セミナー NewsPicks編集長が語… | 『日本の人事部』

本セミナーでは、NewsPicks編集長・佐藤留美が、これまでの取材を通じて見えてきた「学ぶ組織」と「学ばない組織」の違いを紐解きながら、AI時代における“学びの定着”の ...

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が ...

休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2024 ... 私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の査定をどうすべきかは、重要な検討事項です。

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