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内定通知書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

学生の意向度と内定承諾率を高めるフォローとは？ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで受け取ることができます。 ... ・優秀人材をどう見極め ...

委任契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

ファイナンシャル・ウェルネスとは｜従業員の経済的な安心感

Dec 26, 2024 ... ファイナンシャル・ウェルネスとは？「ファイナンシャル・ウェルネス」とは、個人が日常生活や将来の計画において金銭的な不安がなく、生活を楽しむための ...

ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

人員を流動化させ、業務が属人的になるのを防ぎます。業務を標準化することで「誰でも対応可能」な状態がつくられ、業務の効率化につながります。また、これにより介護休暇 ...

[ニュース]【社員編】中小企業の働き方改革における実態調査 | 『日本の人事部』

Aug 30, 2023 ... レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは、中小企業*1に在職中の正社員300名を対象に、働き ...

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... 後知恵バイアスとは？「後知恵バイアス」とは、物事が起きたあとで「そうだと思った」などと、まるでそのことが予測可能だったと考える心理的傾向のことを ...

ノーワーク・ノーペイの原則とは――意味、遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは

「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、労働者が欠勤や遅刻で仕事をしなかった日や時間については、会社にその分の賃金を支払う義務は発生しない、という原則を意味します。

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... 過労死ラインとは、病気や死亡、自殺に至るリスクが長時間労働に起因するものだと認定する基準のことをいい、「発症前1ヵ月間におおむね100時間」あるいは ...

傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

Jan 30, 2024 ... 1. 傾聴とは？「傾聴」とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術を指します。「ただ話を熱心に聞くだけなのでは？

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 自己都合の中でも失業給付の優遇を受けられることがある. 原則として自己都合退職は、会社都合退職の場合に受けられる基本手当の優遇を受けることが ...

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