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サイバックスUniv.｜リスクモンスター株式会社｜ERP・人事システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

・コンプライアンス・ハラスメント・情報セキュリティなど、全社的に身につけさせたいテーマを豊富にご用意しております。 2. eラーニング＋対面研修 ...

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 休業期間に副業をすることは、育児休業の目的に支障をきたしかねません。休業中の従業員の勤務形態や勤務時間を把握することは容易ではなく、個人で短時間 ...

フィードバックとは？意味と進め方のポイント、具体例をわかりやすく解説

ビジネスにおけるフィードバックとは、行動や成果に対する評価内容を伝え、より良い結果へ導くための手法を指します。フィードバックには、上司と部下、プロジェクト内 ...

営業職のジョブディスクリプション例のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

営業職のジョブディスクリプション例のテンプレート・フォーマットです。Excel形式なので空欄を埋めたり、テキストを書き換えたりするだけで、素早く書類を作成でき ...

オフィス移転のお知らせのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

オフィスを移転し、新しい住所をお知らせするテンプレートです。

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

Feb 16, 2023 ... 「心理的柔軟性」とは、「今、この瞬間」への気づきを持ちつつ、自分が本当に大切にしたい価値に集中し、効果的な行動をとる能力のこと。「ACT（アクト： ...

ハラスメントヒアリングシート（被害者・相談者用）のテンプレート――Excelファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

お役立ち資料 · ハラスメント行為者に自覚と行動変容を促す！パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは？ · 人事が取り組むべきカスタマーハラスメント対策.

人事評価制度導入フローのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。

雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

Feb 16, 2024 ... 【社労士監修】雇用調整助成金とは、景気悪化などによる事業縮小や労働者の雇用調整が必要となった使用者に対して休業手当や賃金の一部を国が助成する ...

労使協定とは――使用場面や労基署への届け出有無、類似した用語を解説

Jun 4, 2024 ... 企業側と従業員側が、例外的な労働に納得しており、罰則の対象外となることを示す取り決めが労使協定です。労使協定は、「労働者の過半数で組織する労働 ...

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