��の検索結果(2) | 『日本の人事部』

2021/06/10 ... 「VUCA（ブーカ）」とは、Volatility（変動性）・Uncertainty（不確実性）・Complexity（複雑性）・Ambiguity（曖昧性）の頭文字をつなぎ合わせた言葉 ...

日本の人事部「HRカンファレンス2021-春-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のHRイベントです。参加費は無料で、5月18日～21日、25 ...

2019/01/23 ... 労働人口の減少が著しい日本が国際競争を生きぬくためには「生産性の向上」が必要不可欠。その課題意識から「人材育成の成果にこだわる」をコンセプト ...

2021/09/01 ... 近年、若年層の職業観の変化や終身雇用制度の崩壊、少子化に伴う人手不足が進み、企業は長期的観点から人事制度や人材育成を考える必要性に迫られています ...

ダイバーシティは、日本語で「多様性」という意味です。企業におけるダイバーシティとは、性別や年齢、国籍、文化、価値観など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を ...

2021/05/11 ... 「心理的安全性」とは、「サイコロジカル・セーフティ（psychological safety）」を日本語に訳した心理学用語です。米Google社が自社の生産性向上の ...

「ウェルビーイング」（well-being）とは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する概念で、「幸福」と翻訳されることも多い言葉です。

2016/02/29 ... ファーストペンギンとは、最初の一歩を踏み出すベンチャー精神に敬意を示す言葉です。銀行や生命保険会社、日本初の女子大学設立に尽力した広岡浅子を ...

2021/08/20 ... 一時帰休とは、企業が業績悪化などを理由に事業活動を縮小する際に、従業員を一時的に休業させることを意味します。新型コロナ感染症の影響によって ...

2005/06/06 ... 日本の規制緩和や雇用システムの変化を早い時期から取材している斎藤貴男さんは「成果主義は企業の中の限定された問題に見えるけれど、そうではない」 ...

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