��の検索結果(5) | 『日本の人事部』

2021/05/27 ... 「オーセンティック・リーダーシップ」とは、「自分らしさ」を基本としたリーダーシップのこと。これまでのリーダーシップでは主に、人を先導する能力や、 ...

2021/03/24 ... 経営不振や事業縮小など、使用者側の事情による人員削減や人員整理のための解雇を「整理解雇」といいます。これを行うには原則として、過去の労働判例 ...

2021/03/15 ... パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの ...

2021/08/02 ... ワークエンゲージメントとは、従業員の仕事に対する熱意や活力によって高いパフォーマンスが生まれる心理・活動状態を表す概念です。広がりの背景や ...

2012/04/23 ... 病気や体調不良などにより従業員が会社をたびたび、あるいは無断で欠勤することを「アブセンティーイズム」（absenteeism）と言います。プレゼンティー ...

2006/07/24 ... 上場廃止になった「西武鉄道」や「ライブドア」、経営トップと公認会計士らが逮捕・起訴された「カネボウ」、一酸化炭素中毒事故を隠して営業を続け ...

2017/10/13 ... 約6000人の従業員から寄せられる社内問い合わせ対応を、AI（人工知能）の活用で45パーセント削減」。野村総合研究所が独自に開発・提供する AI ...

デジタル社会における人財マネジメント一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは. 伊藤直子氏（株式会社日立ソリューションズスマートライフソリューション ...

2012/10/15 ... 企業が成長・繁栄していくために、人事は大きな役割を担っています。経営戦略の下、採用から育成、組織開発など「人」に関するあらゆる場面で、人事は ...

2019/11/26 ... 令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。これからの＜私＞の ...

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