��の検索結果(5) - 『日本の人事部』

2011/11/14 ... 株式会社アイエスエフネットは、障がい者やニート、フリーター、高齢者など、働くことに制限のある人々の労働環境を整備していることで知られています。人はそれぞれ、何か「長所」や「強み」を持っていますが、それは ...

2018/06/06 ... 2018年5月23日（水）に一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、リクルートアカデミーホールにて、「People Analytics & HR technology CONFERENCE 2018」を開催しました。同協会は、人材 ...

2020/10/28 ... 法政大学・田中研之輔教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ。人生100年時代の「生き方と働き方」を、インタラクティブなダイアローグを通じて、戦略的にデザインします。今回のテーマは「1日10分、プロティアン瞑想 ...

2019/01/21 ... 仲山進也氏（仲山考材株式会社代表取締役/楽天株式会社楽天大学学長）; 小沼大地氏（NPO法人クロスフィールズ共同創業者・代表理事）; 能村幸輝氏（経済産業省産業人材政策室長）; 髙倉千春氏（味の素株式会社理事 ...

2017/10/13 ... 約6000人の従業員から寄せられる社内問い合わせ対応を、AI（人工知能）の活用で45パーセント削減」。野村総合研究所が独自に開発・提供する AI ソリューション「TRAINA」（トレイナ）は今年、サッポロホールディングス ...

2020/03/04 ... 「ジタハラ」とは「時短ハラスメント」の略で、残業時間削減のための具体策がないまま、社員に「残業をするな」「定時に帰れ」などと退社を強要することをいいます。長時間労働の見直しは本来、企業が進んで取り組む ...

2012/05/14 ... 「コワーキング」（CoWorking）とは、独立して働くフリーランスや起業家、企業に所属していても働く場所を自由に選択しながら仕事をするノマドワーカーなどが事務所設備や会議スペースなどを共有し、それぞれの仕事を ...

2013/09/30 ... 弱い紐帯の強みとは、米国の社会学者マーク・グラノヴェッターが発表した社会的ネットワークに関する仮説のこと。新規性の高い価値ある情報は、ちょっとした知り合いなど社会的つながりが弱い人々（弱い紐帯）から ...

2015/10/23 ... 「育休世代」のジレンマ』の著者である女性活用ジャーナリストの中野円佳さんは、今年の3月まで日本経済新聞社の記者でした。転身を考えた大きな要因の一つは、「実際に企業を変えたい」という志です。日本企業、 ...

2018/11/09 ... 従業員同士が互いに報酬を贈り合うことができる仕組み「ピアボーナス」。HR テクノロジーの広がりによって、多くの企業で導入が進んでいます。そのメリットや効果などを解説します。

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