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アンガーマネジメントとは――意味と効果、6秒ルールなど7つの実践方法をわかりやすく

2021/04/28 ... アンガーマネジメントとは、「怒り」を上手にコントロールすることを意味します。ここでは「怒り」の診断方法や企業研修で行う効果、メリットなど、 アンガーマネジメントの基礎的な知識をわかりやすく解説します。

AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる 500時間の工数を削減した“ソフトバンク流”未来の新卒採用 （後編）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

2017/08/22 ... ソフトバンク株式会社は2017年5月末から、新卒採用活動におけるエントリーシートの選考に「IBM Watson」を活用しています。一人の採用担当が、たった3 ヵ月で進めたプロジェクトが、採用活動に大きな変化をもたらし ...

ゆでガエル理論とは――根拠はないのに定着した「教訓」の意味は？

2020/09/21 ... 「ゆでガエル理論」とは、ゆっくりと進行する危機や環境変化に対応することの大切さ、難しさを戒めるたとえ話の一種で、おもに企業経営やビジネスの文脈でよく用いられます。たとえ話にすぎないものの、本質をついて ...

斎藤貴男さん 「成果主義」と「経営責任」と「格差社会」

2005/06/06 ... 日本の規制緩和や雇用システムの変化を早い時期から取材している斎藤貴男さんは「成果主義は企業の中の限定された問題に見えるけれど、そうではない」と言います。成果主義の問題をもっと広い視野から、社会構造や ...

プレゼンティーイズムとは―「不調でも出社」がもたらす損失？

2012/04/23 ... 「プレゼンティーイズム」（Presenteeism）とは、従業員が出社していても、 何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンス（職務遂行能力）が低下している状態のこと。日本語では「 ...

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