エクイティの検索結果 | 『日本の人事部』

エクイティ（Equity）とは｜D&Iに新しく加わった「E」の重要性

エクイティ（Equity）とは、個々に合わせて支援内容を調整し、公平な土台をつくり上げることです。本人の努力だけでは挽回できないような社会構造の不均衡を克服するため ...

人事辞典
エクイティ DE&I ダイバーシティ＆インクルージョン

公平理論（エクイティ理論）とは――意味と人の行動特性を解説

May 26, 2023 ... 「公平理論」はモチベーション理論の一つで、「投入量（Input）」に対して得られる「報酬（Outcome）」に他者と比べて不公平を感じたとき、その程度が ...

株式会社マネーフォワード:ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン先進企業は、過去10年に何をしてきたのか？ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 勤怠や給与、年末調整、経費精算など業員全員に関わる業務に対応し、より働きやすい環境づくりに貢献するサービスだ。個人事業主から中堅企業、上場企業 ...

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）｜LHH Japan（アデコ株式会社）｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

企業におけるDE&Iとは、組織が個々の個性や能力を受け入れ、それを生かす組織文化を意味します。企業は、社員の多様性を尊重し、心理的安全性を保証するとともに、お互いが ...

エーオンソリューションズジャパン株式会社:報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて. 山下知之氏（エーオンソリューションズ ...

「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」　意味を理解している人は1割 | 『日本の人事部』

人事白書調査レポート2023 ダイバーシティ&インクルージョン「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」意味を理解している人は1割 · 「初めて聞いた」が約半数 · メール ...

記事
ダイバーシティ＆インクルージョン DE&I 人事白書

無料オンラインセミナー｜人的資本経営におけるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージ… | 『日本の人事部』

人的資本経営におけるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）と女性活躍推進セミナー第1回（全2回）【研修担当者向け無料紹介セミナー】 · セミナー概要.

講演者インタビュー入江哲子氏（株式会社荏原製作所ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部長兼 CIOオフィス /情報通信統括部/人事部）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

チェンジマネジメントで組織の意識改革～グローバルで300名を動員して推進するERP導入プロジェクト～. 入江哲子氏 photo. 株式会社荏原製作所ダイバーシティ・エクイティ＆ ...

ジョンソン・エンド・ジョンソンが強化する「エクイティ」。違いを認め、価値を見出すことでイノベーションを起こす | 『日本の人事部』

Oct 18, 2021 ... ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループは、ダイバーシティとインクルージョンを経営上の重要戦略とし、今年からは「エクイティ（公正性）」 ...

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進支援| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進支援. 社会環境の変化に対応しながら持続的に成長していくため、多様な人材を受け入れ、その能力を最大限に発揮できる ...