エーオンソリューションズジャパン株式会社:報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて [講演レポート]

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」開催レポート

報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて

山下知之氏（エーオンソリューションズジャパン株式会社代表取締役社長パートナー）
岡田馨氏（エーオンソリューションズジャパン株式会社ディレクター）

特別講演 [D-3]2024.06.20 掲載

グローバルに事業を展開する企業は、人材の獲得・維持のために報酬戦略を重視し、外部報酬マーケットやマーケットプラクティスを積極的に参照している。プラクティスから逸脱した報酬・処遇制度は、人材採用を困難にさせるだけでなく、自社の役員や従業員が外部のジョブ機会を得る可能性を引き下げるリスクもある。先進的な企業はどのように報酬制度の見直しを進め、人件費の増加をマネジメントし、男女間賃金格差の課題に取り組んでいるのか。エーオンソリューションズジャパン株式会社の代表取締役社長パートナー・山下知之氏とディレクター・岡田馨氏が、ペイ・エクイティに関する国内外の動向や、最新のトレンドを事例と共に紹介した。

プロフィール

山下知之氏（エーオンソリューションズジャパン株式会社代表取締役社長パートナー）

（やましたともゆき）組織・人事コンサルティング業界世界最大手の一角であるAonグループにおける人事コンサルティング日本法人代表。Aonグループ参画前はゴールドマン・サックス証券投資銀行部門、タワーズペリン、東京三菱銀行に在籍。一橋大学商学部経営学科卒。公認会計士。ライフネット生命社外取締役(監査等委員、報酬委員長)。

岡田馨氏（エーオンソリューションズジャパン株式会社ディレクター）

（おかだけい）組織・人事コンサルティング業界世界最大手の一角であるAonグループにおける人事コンサルティング日本法人において、主にリワード領域のコンサルティング業務に従事。Aonに参画する以前は、マーサージャパン、ドイツ銀行、三菱UFJ信託銀行等に在籍。東京工業大学工学部卒。日本証券アナリスト協会認定アナリスト。

国内外で注目高まる人的資本経営

エーオングループは、リスクキャピタル、ヒューマンキャピタルに関するプロフェッショナルサービスをグローバルに提供する、業界のリーディングファーム。エーオンソリューションズジャパン株式会社は、人事制度・報酬制度・評価制度・グレーディング設計、ベネフィット設計、年金数理計算などに関するコンサルティングとアドバイザリーサービスを提供する組織・人事系コンサルティングファームだ。エーオングループのスタッフは現在、全世界に約5万人。時価総額は日本円でおよそ10兆円、ニューヨーク証券取引所に上場している。日本法人グループは300人規模で運営している。

エーオンの強みの一つに、グローバル報酬調査がある。従業員の報酬データをクライアント企業からグローバルに収集するもので、その量や鮮度、正確性は国内外でトップレベルにある。これらのデータベースを背景に、高度な分析力とファクトに基づくアドバイザリーサービスを提供している。

講演冒頭に山下氏は、近年、企業の競争力を高めるための重要な要素となっている「人的資本経営」について語った。

一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏が発起人代表を務める「人的資本経営コンソーシアム」には、2024年3月期時点で579法人が参加しており、その数は増す一方だ。エーオンソリューションズジャパンも、人的資本経営コンソーシアムに参加。CHRO（Chief Human Resource Officer：最高人事責任者）が参加する会議が定期的に開催されており、常に活発な議論が交わされている。中でも人的資本の開示についての議論は急ピッチで進展している。昨年、有価証券報告書において人的資本開示が始まったことが大きいという。これにより、多くの企業が人的資本開示に時間を費やすようになった。上場企業を中心に取り組みが本格化してきている状況にある。

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