警備員の当務者の有給休暇単位について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、「休暇」である以上原則としまして暦日単位で付与されるものですし、通常であればその給与も当該日の所定労働時間に基づき支払われる事になります。つまり労働時間数の多少に関わらず1日単位で取り扱われるものですので、16時間の労働時間が同じ日にあるとすれば指摘された方法が正しい取扱いになります。

一方、この16時間が2日に跨る場合は暦日で区切られますので、通常2日の年休取得となります。但し、こちらにも特例がございまして、規則的に定められた交替制または常夜勤で勤務される方であれば連続する24時間を1日と取り扱う事が認められていますので、その場合は1日の年休取得で足りる事になります。

投稿日：2019/10/11 23:23　ID：QA-0087629

相談者より

回答ありがとうございます。
弊社の社労士と相談をしてみます。

投稿日：2019/10/15 10:45　ID：QA-0087643大変参考になった

勤務が２暦日にまたがる場合、年次有給休暇の付与はどのように行なうのかという問題になりますが、２暦日にまたがる１勤務について、年次有給休暇を取得して休む場合は、原則として２労働日の年次有給休暇を取得したものとして取り扱うことになります。

１勤務１６時間の隔日勤務や１勤務２４時間の一昼夜交替勤務で、１勤務が２暦日にわたる場合についても、暦日原則が適用され、２暦日にわたる１勤務の免除は、２労働日の年次有給休暇の付与とされる。というのが行政の解釈でもあります。

この暦日原則というのは、例えば、夜勤明けの午前８時に勤務を終えた場合、その日の勤務を免除しても、その日は午前０時から午前８時まではすでに勤務しており、暦日による休息を与えたことにはならず、年次有給休暇を付与したとは認められませんので、翌日・翌々日を有給休暇日として与えなければならないということです。

ただし、交替制における２日にわたる１勤務及び常夜勤勤務者の１勤務については、当該勤務時間を含む継続２４時間を１労働日として取扱って差し支えない。との解釈も示してはいます。

したがいまして、同じ１０日分の有給休暇を取得している場合であっても、日勤で１日８時間の人は１０回取得できるのに対し、２暦日にわたる勤務の人は２日×５回取得できるということになります。

投稿日：2019/10/12 08:27　ID：QA-0087632

相談者より

ありがとうございます。
弊社社労士と相談をしてみます。

投稿日：2019/10/15 10:46　ID：QA-0087644大変参考になった