待機時間の給料について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば待機時間に関しましても労働時間として取り扱われる事になります。

但し、文面内容を拝見する限りですと、宿直等とは異なり非常に自由度が高い事からも通常の待機というよりは緊急時における時間外・休日労働としまして業務発生時から労働時間扱いしても差し支えないものと考えられます。

投稿日：2022/09/07 20:31　ID：QA-0118846

判断

労働契約内容や業務内容にもよりますが、指示があれば15分以内に即対応ということであれば、「手待時間」です。休憩ではなく労働時間となるでしょう。

すぐに作業に取り掛かれる状態での待機は使用者の指揮命令下にあるといえるからです。

投稿日：2022/09/07 21:00　ID：QA-0118851

ご質問の件

ご質問の内容は、個別判断となりますが、
ポイントとしては、緊急業務の発生頻度によります。

緊急業務はほとんどない場合（裁判例では8カ月に一度程度）であれば、
労働j時間とはならないとされています。

発生しない日もあるということですが、
発生する日が多かったり、2回もあるということであれば、
手待ち時間も待機時間として、労働時間とされる可能性が高いといえます。

投稿日：2022/09/07 23:47　ID：QA-0118853

当該自宅待機の時間が労働時間にあたるか否かという観点から考えればいいでしょう。

「労働時間」と評価されるか否かは、「労働させた」といえるか否か、すなわち労働者が使用者の指揮命令下にあったか否かという客観的な事実関係によって判断されます。

従業員を社内に待機させ、顧客対応等緊急の必要が生じた時点で即座に就労を命じ得る状態に置くという状況であれば、その待機時間は使用者の現実的な拘束下にあると見ることが出来、いわゆる「手待時間」として労働時間と評価されます。

一方で、緊急時の呼び出しに備えて自宅待機をさせた場合であっても、結果的に呼び出しが行われず、使用者の指揮命令が直接及ぶことがなかった場合は、従業員に対しては観念的な拘束が及んでいたにすぎず、「労働させた」ことにはなりませんので、基本的には賃金の支払義務はないということになります。

本事例の場合、自宅待機中であっても、お風呂に入ろうが、テレビを見ようが、寝ようが、出かけようが、一切自由であるということであれば、その時間は使用者の現実的な拘束下にあるとはいえず、観念的な拘束が及んでいたにすぎませんので、「労働させた」ことにはならず、当該待機時間は賃金支いの対象とはならないものと考えられます。

投稿日：2022/09/08 09:18　ID：QA-0118855