報酬委員会の運営、株式報酬などのインセンティブ設計、報酬水準の検討、グローバル幹部対応などの実務を幅広くカバーし具体的に解説～『経営者報酬の実務～実効的なガバナンスの構築からグローバル展開まで～』（櫛笥隆亮：編著）ウイリス・タワーズワトソンより出版 ウイリス・タワーズワトソン 経営者報酬プラクティスのメンバーは、『経営者報酬の実務 ～実効的なガバナンスの構築からグローバル展開まで～』（発行：中央経済社）を出版いたしま...
約2万人の採用担当者が愛読する、ロングセラーのキホンを凝縮！～『まんがでわかるコンピテンシー面接』（川上 真史・齋藤 亮三：共著）ヒューマネージより出版 人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマ ネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋...
「やらされ感」をなくし、参加者の「気づき」を促す対話型研修とは～『気づきを促す対話型研修のススメ』（島森俊央：著）日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、島森 俊央：著『気づきを促す対話型研修のススメ』を刊行しました。 双方向コミュニケーションによって「やらされ...
2万人のエンジニアを送り出したメイテック元社長だから書けた働き方のヒント!～『君たちはどう働きますか――不安の時代に効く100の処方箋』（西本甲介：著）東洋経済新報社より刊行 東洋経済新報社は、西本甲介：著『君たちはどう働きますか――不安の時代に効く100の処方箋』を刊行しました。 エンジニア集団・メイテックの元社長が働く人すべてに送る心か...
人材難の時代。これからは「働きがい」の創出が最重要! ～『もう、転職はさせない！一生働きたい職場のつくり方』（前川孝雄、田岡英明：著）実業之日本社より刊行 人材育成コンサルティングを行う株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ 代表取締役・前川孝雄と、同社グループ企業で中小企業や医療機関の組織開発支援を手掛ける株式会社働きがい創造研究所 ...
これからの企業・日本の在り様を、若者の就業という切り口から議論するベースとなる一冊。～『働き方改革は若者の就業を変えるか』（中込 賢次：著）日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、中込 賢次：著『働き方改革は若者の就業を変えるか』を刊行しました。 ■内容情報 働き方改革が成長と分配の好循環...
ビジネスパーソンの「言動データ」をベースにした理論と実践を人材育成のプロフェッショナルが体系的に解説～『部下を育てるPDCA 面談』（吉田 繁夫・吉岡 太郎：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版株式会社は吉田 繁夫・吉岡 太郎：著『部下を育てるPDCA 面談』を刊行しました。 部下が成長し、業務の生産性が上がる！効率的・効果的な面談の技術 上司の...
ミレニアル世代の新しい働き方がここにある～『仕事はもっと楽しくできる 大企業若手 50社1200人 会社変革ドキュメンタリー』（ONE JAPAN：著）プレジデント社より刊行 株式会社プレジデント社は、ONE JAPAN：著『仕事はもっと楽しくできる 大企業若手 50社1200人 会社変革ドキュメンタリー』を刊行しました。 一歩踏み出せ...
部下とのコミュニケーションに悩むすべての上司の方々へ！～『部下を元気にする、上司の話し方』（桑野麻衣：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、桑野麻衣：著『部下を元気にする、上司の話し方』を刊行しました。 読んで納得! 男性・女性、年上・若手、論理的・感情的、...
自律型社員を育て、会社と社員を継続的に成長させる「労働時間MBO制度」初の解説書～『なぜ残業を減らしたのに、会社が儲かるのか？』（萩原京二：編著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、労働時間MBOコンサルタント協会：著、萩原京二：編著『なぜ残業を減らしたのに、会社が儲かるのか？』を刊行しました。 労働...
1000社で実証！ 現場からの「働き方改革」決定版！～『プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術』（小室淑恵：著）ダイヤモンド社より刊行 株式会社ダイヤモンド社は小室淑恵：著『プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術』を刊行しました。 自分もチームも疲弊しないで成果を上げる！ 来年4月から罰則付きの残業...
Purpose（目的）を共有し、幸せに働く取り組みとは？～『パーパス・マネジメント――社員の幸せを大切にする経営』（丹羽真理：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、丹羽真理：著『パーパス・マネジメント――社員の幸せを大切にする経営』を刊行しました。 ミッション、ビジョンはもう古い。一番...
「優秀な人材が辞めていく…育たない…」と悩む人に！～『女性の視点で見直す人材育成―だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』（中原淳、トーマツ イノベーション：著）ダイヤモンド社より刊行 株式会社ダイヤモンド社は中原淳、トーマツ イノベーション：著『女性の視点で見直す人材育成―だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』を刊行しました。 世界最大規模の7...
御社の社員に主体性をもたらす画期的戦略～『会社をどこから変えるか？』（ロジャー・コナーズ＆トム・スミス：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、ロジャー・コナーズ＆トム・スミス：著『会社をどこから変えるか？』を刊行しました。 「ニューヨーク・タイムズ」「ウォール・...
健康を阻害する行動のパターンをコントロールし、ビジネスパフォーマンスを最大化!～『ＭＢＡ式健康防衛』(阿部George雅行：著)クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、阿部George雅行：著『ＭＢＡ式健康防衛』を刊行しました。 ■内容紹介 「働き方改革」「健康経営」の取り組みが本格化し、...
表層的な変化に惑わされず、事実の流れと原理を理解する～『人事管理 -- 人と企業，ともに活きるために』（平野 光俊、江夏 幾多郎：著）有斐閣より刊行 株式会社有斐閣は、平野 光俊、江夏 幾多郎：著『人事管理 -- 人と企業，ともに活きるために』を刊行しました。 ■内容紹介 岐路に立つ日本企業の人事管理の、過去に学び...
「現場の人事力」を上げ、「強くて優しい会社」を実現するための方法を解説～『強くて優しい会社』（末永春秀：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、末永春秀：著『強くて優しい会社』を刊行しました。 強い会社とは、社風が伸び伸びとしていて社員の仕事に主体性があり、しっか...
成果や人の成長につながる人事評価制度改革の実践ガイド～『時代遅れの人事評価制度を刷新する～そのパフォーマンス・マネジメントは価値を生み出していますか？～』（タムラ・チャンドラー：著）ヒューマンバリューより刊行 株式会社ヒューマンバリューはタムラ・チャンドラー：著『時代遅れの人事評価制度を刷新する～そのパフォーマンス・マネジメントは価値を生み出していますか？～』を刊行しました。 ...
『「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣』（前川孝雄：著）明日香出版社より刊行 明日香出版社は、前川孝雄：著『「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣』を刊行しました。 ■紹介文 終身雇用はすでに崩壊し、大企業に入れても一生安泰なんて言えない...
『障がい者の能力を戦力にする――新しいカタチの「特例子会社」』（川島薫：著）中央公論新社より刊行 中央公論新社は、川島薫：著『障がい者の能力を戦力にする――新しいカタチの「特例子会社」』を刊行しました。 ■内容情報 楽天グループの特例子会社として、障がい者雇用を担う...
