『フォロワーシップ行動論―「こと・ば」と言葉』（松山 一紀：著）中央経済社より刊行 中央経済社は『フォロワーシップ行動論―「こと・ば」と言葉』（松山 一紀：著）を刊行しました。 フォロワーはリーダーにだけ従うのではない。身を置く環境や倫理観他様々な要因...
『働く世界のしくみとルール』（小西康之：著）有斐閣より刊行 有斐閣は、『働く世界のしくみとルール』（小西康之：著）を刊行しました。 「働く」は、こんなふうに支えられている 「働く」を取り巻くしくみとルールは、私たちの生活・社...
『カスケードダウン 人と組織が自ら動く経営戦略の浸透策』（石原 正博：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『カスケードダウン 人と組織が自ら動く経営戦略の浸透策』（石原 正博：著）を刊行しました。 組織改革、DX、人材育成……。さまざまな企業変革を実施して...
『ディズニーランド＆ ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで学んだ 新しいリーダーの教科書』（今井千尋：著）あさ出版より刊行 あさ出版は、『ディズニーランド＆ ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで学んだ 新しいリーダーの教科書』（今井千尋：著）を刊行しました。 「思考改革」「場づくり」「良質な...
『人口減少時代に経営を強くする人事のためのデータの見方・使い方』（林 明文：編著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『人口減少時代に経営を強くする人事のためのデータの見方・使い方』（林 明文：編著）を刊行しました。 経営課題は、データに基づく合理的な人事管理が解決する！...
『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行 研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役:前川 孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、代表・前川による書籍「Ｚ世代の早期離職は上司力...
『AIが答えを出せない 問いの設定力』（鳥潟 幸志：著）クロスメディア･パブリッシングより刊行 クロスメディア･パブリッシングは、『AIが答えを出せない 問いの設定力』（鳥潟 幸志：著）を刊行しました。 クリエイティビティが磨かれる「一生使えるビジネススキル」 A...
『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』（久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之：著）日経BPより刊行 日経BPは、『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』（久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之：著）を刊行しました。 日本企業の生き残りに必要なのは...
『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』（田中 研之輔：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』（田中 研之輔：著）を刊行しました。 今日から取り組める20の行動指針をキャ...
『進化するキャリアオーナーシップ』（株式会社富士通ラーニングメディア：著、田中研之輔、富士通株式会社：監修）FOM出版より刊行 FOM出版は、『進化するキャリアオーナーシップ』（株式会社富士通ラーニングメディア：著、田中研之輔、富士通株式会社：監修）を刊行しました。 キャリアオーナーシップ...
『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める』（白井剛司：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める――ポリヴェーガル理論で知る心の距離の縮め方』（白井剛司：著）を刊行しました。 身...
『目標達成できる組織のつくり方』（宮下 律江：著）現代書林より刊行 現代書林は、宮下 律江：著『目標達成できる組織のつくり方～葛藤するリーダーに贈る～』を刊行しました。 会社から、チームに与えられたノルマを達成できず プレッシャーを感じ...
『企業ではたらく20人の女性リーダー｜自分らしい最高のキャリアのつくり方』（㈱wiwiw：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、『企業ではたらく20人の女性リーダー｜自分らしい最高のキャリアのつくり方』（㈱wiwiw：著）を刊行しました。 ◆ロールモデルが必ず見つかる ◆管理職とし...
『どんな人でも1番結果が出る勉強法 合格は「あたりまえ化」の法則 』（宇都出 雅巳：著）TAC出版より刊行 TAC出版は『どんな人でも1番結果が出る勉強法 合格は「あたりまえ化」の法則 』（宇都出 雅巳：著）を刊行しました。 このやり方で、50代で公認会計士に合格! 「知識を...
『組織X｜「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソッド×事例』（宮本 茂・白木 俊行：著）プレジデント社より刊行 プレジデント社は、宮本 茂・白木 俊行：著『組織X｜「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソッド×事例』を刊行しました。 普通の企業でも、最高に幸せな組織...
『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント』（須田 敏子：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント』（須田 敏子：著）を刊行しました。 人事が変わる！ 報酬...
『組織盛衰の論理』（水野由香里：著）千倉書房より刊行 千倉書房は、『組織盛衰の論理』（水野由香里：著）を刊行しました。 組織というのは奇妙なもので、放っておくと機能不全を引き起こすことも少なくない。組織が負のスパイラルに陥...
『ネガティブフィードバック 「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術』（難波 猛：著）株式会社アスコムより刊行 株式会社アスコムは『ネガティブフィードバック 「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術』（難波 猛：著）を2024年2月1日に発売いたしました。 ■内容紹介 【リー...
『図解 人的資本経営』（岡田幸士：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、岡田幸士：著『図解 人的資本経営』を刊行しました。 ・「人的資本経営」とは何か？ ・自分の会社は、どこまで「人的資本経営」ができてい...
『新・マテリアル人事労務管理』（江夏 幾多郎・岸野 早希・西村 純・松浦 民恵：編著）有斐閣より刊行 有斐閣は、江夏 幾多郎・岸野 早希・西村 純・松浦 民恵：編著：著『新・マテリアル人事労務管理』を刊行しました。 日本の人事管理の「いま」をビジュアルに概観できる有用な...
