『高年齢労働者のための転倒・転落事故防止マニュアル』（武藤芳照ほか：編）新興医学出版社より刊行 株式会社新興医学出版社は、『高年齢労働者のための転倒・転落事故防止マニュアル』（武藤芳照ほか：編）を刊行しました。 高齢者を雇用する企業の担当者は必見！ 労災となる転倒...
『１５人の経営コンサルタントによる生産性向上策～企業の成長と、働く人のウェルビーイングを目指して～』日本生産性本部より刊行 日本生産性本部 生産性労働情報センターは、『１５人の経営コンサルタントによる生産性向上策～企業の成長と、働く人のウェルビーイングを目指して～』を刊行しました。 生産性...
『ダイレクトリクルーティングの教科書』（中島大志：著）扶桑社より刊行 扶桑社は、『ダイレクトリクルーティングの教科書』（中島大志：著）を刊行しました。 入門編から実践編まで網羅した「スカウト採用」の完全版。 スカウト採用の「絶対法則」を...
『「人的資本経営」ストラテジー』（デロイト トーマツ グループ 人的資本経営サービスチーム：著）労務行政より刊行 労務行政は、『「人的資本経営」ストラテジー』を刊行しました。 『後追い人事』から『未来へと勝ち進む人事』へ 未来起点の人事改革を行うために 人的資本の最大活用を目指...
『日本的雇用システムをつくる 1945-1995』（梅崎修・南雲智映・島西智輝：著）東京大学出版会より刊行 東京大学出版会は、『日本的雇用システムをつくる 1945-1995』（梅崎修・南雲智映・島西智輝：著）を刊行しました。 ■内容紹介 戦後からはじまる日本的雇用システム...
『女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書』（池原真佐子：著）日本実業出版社より刊行 日本実業出版社は、『女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書』（池原真佐子：著）を刊行しました。 「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決 メンタ...
『人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラル採用」のすべて』（鈴木貴史：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：鈴木貴史）は、代表である鈴木の著書として『人材獲得競争時代の戦わない採用 「リファラル採用」のすべて』を、2...
『基本がわかる！ 人事労務管理のチェックリスト』（岡崎教行：著）労務行政より刊行 労務行政は『基本がわかる！ 人事労務管理のチェックリスト』を刊行しました。 自社の労務管理のどこに問題があるのか、自社の「診断」ができる！ 本気で労務管理に取り組みた...
『賃金資料シリーズ④ 2023年版 規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『賃金資料シリーズ④ 2023年版 規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態－主要職種のデータ集』を刊行しました。 各種調査から主要115職種のデータ...
『現場の悩みを解決！退職をめぐるトラブル対応の実務』（岡芹健夫／近藤佑輝：著）労務行政より刊行 労務行政は『現場の悩みを解決！退職をめぐるトラブル対応の実務』を刊行しました。 “転職当たり前時代”のトラブル回避のノウハウを 使用者側弁護士が基本解説と52の事例を...
『働く人の専門性と専門性意識─組織の専門性マネジメントの観点から─』（山本寛：著）創成社より刊行 創成社は、『働く人の専門性と専門性意識─組織の専門性マネジメントの観点から─』（山本寛：著）を刊行しました。 ジョブ型雇用に必須の専門性向上プロセスについて、聞き取り...
『一番大切なのに誰も教えてくれない メンタルマネジメント大全』（ジュリー・スミス：著、野中香方子：訳）河出書房新社より刊行 河出書房新社は、『一番大切なのに誰も教えてくれない メンタルマネジメント大全』（ジュリー・スミス：著、野中香方子：訳）を刊行しました。 世界37か国刊行のベストセラー...
『部下全員が活躍する上司力5つのステップ』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行 研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役：前川孝雄、本社：東京都中央区、以下FeelWorks）は、代表・前川による書籍「部下全員が活躍する上司力5...
『判例から探る不利益変更の留意点［第2版］』（河本毅：著、弁護士法人番町総合法律事務所：編）経団連出版より刊行 経団連出版は、『判例から探る不利益変更の留意点［第2版］』（河本毅：著、弁護士法人番町総合法律事務所：編）を刊行しました。 ◆問題の所在や、不利益変更の要件・限界がわ...
『キャリア迷子』（小林さとる：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、小林さとる：著『キャリア迷子――自分らしく働けない人のための「生き方提案」』を刊行しました。 上昇志向につかれてしまった人へ。 人...
『人材を活かす 等級制度の基本書』（三城圭太：著）労務行政より刊行 労務行政は『人材を活かす 等級制度の基本書』を刊行しました。 人的資本を高める人材処遇・登用・育成に向けて 「等級制度」の課題発見から設計・運用までがわかる１冊 ・...
『賃金資料シリーズ③ 2023年版 賃金・人事データ総覧』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『賃金資料シリーズ③ 2023年版 賃金・人事データ総覧－実務担当者をサポートする統計と解説』を刊行しました。 労働条件の検証、賃金交渉の資料に最適！ 賃...
『2023年版 まるわかり給与計算の手続きと基本』（特定社会保険労務士 竹内早苗：著）労務行政より刊行 労務行政は『2023年版 まるわかり給与計算の手続きと基本-これならできる！ 計算業務“ここ”がツボ』を刊行しました。 サポートします！ 給与計算の実務！ '23 中...
『パワハラ上司を科学する』（津野香奈美：著）筑摩書房より刊行 筑摩書房は、津野香奈美：著『パワハラ上司を科学する』を刊行しました。 「やっていないつもり」は、通用しない！ 「パワハラとは何か？ どうしたら防げるのか？」 ――実...
『変化に強く、イノベーションを生み出す ネットワーク型組織のつくり方』（北郷聡・橋本洋人：著）すばる舎より刊行 すばる舎は、北郷聡・橋本洋人：著『変化に強く、イノベーションを生み出す ネットワーク型組織のつくり方』を刊行しました。 なぜ、今、ネットワーク型組織が注目されるのか?...
