『フィードバックの真価～職場に信頼を生み出し、共に成長する～』（タムラ・チャンドラー、L・グレーリッシュ：著）ヒューマンバリューより発刊 株式会社ヒューマンバリューは、タムラ・チャンドラー、L・グレーリッシュ：著『フィードバックの真価～職場に信頼を生み出し、共に成長する～』を2021年11月1日に発刊します...
『障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント』パーソルチャレンジより出版 パーソルチャレンジは、障害者雇用戦略において要となる採用とマネジメントにおけるポイントを、独自のフレームワークをもとに解説した書籍「障害者雇用は経営課題だった! 経営視点...
『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（川上真史・種市康太郎・齋藤亮三：共著）ヒューマネージより出版 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...
『フィロソフィー経営』（大友常世：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、大友常世：著『フィロソフィー経営――ロイヤリティが生んだディップ急成長のドラマ』を刊行しました。 ■内容紹介 広末涼子、上戸彩、AKB48、乃木坂4...
『ブランド～STORY設計とは～』（関野吉記：著）プレジデント社より刊行 プレジデント社は、関野吉記：著『ブランド～STORY設計とは～』を刊行しました。 ポストコロナ時代に、ピンチをチャンスに変える、新時代のブランディング戦略！ ポスト...
『経営戦略としての取締役・執行役員改革』（柴田彰・酒井博史・諏訪亮一：著）コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2021年9月22日に書...
『人材マネジメント用語図鑑』（伊達洋駆・安藤健：共著）ソシムより刊行 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆の新刊「人材マネジメント用語図鑑」が2021年８月24日にソシムより出版されました。 組織運営でも人事施策でも使える...
『「目標が持てない時代」のキャリアデザイン』（片岡裕司・阿由葉隆・北村祐三：著）日本経済新聞出版より刊行 日本経済新聞出版は、片岡裕司・阿由葉隆・北村祐三：著『「目標が持てない時代」のキャリアデザイン』を刊行しました。 何かを変えたいけれど、どうすればいいのかわからない…...
『人を活かす経営の新常識』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行 人材育成コンサルティングを行う株式会社FeelWorks（代表取締役:前川 孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、代表・前川による書籍「人を活かす経営の新...
『日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？』（辻太一朗・曽和利光：著）星海社より刊行 星海社は、辻太一朗・曽和利光：著『日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？』を刊行しました。 就活×採用の新バイブル ──これまで語られなかった重要指...
『人生100年時代を楽しむ生き方』（労務行政「月刊シルバー人材センター」編集室：編）労務行政より刊行 労務行政は『人生100年時代を楽しむ生き方～定年後を豊かにする28のインタビュー～』を刊行しました。 人生100年時代を楽しみ、よりよく生きるには 何が大切なのか? ...
『ケースでわかる！解雇・雇止めトラブル解決の実務』（大村剛史・菅原裕人：著）労務行政より刊行 労務行政は『ケースでわかる！解雇・雇止めトラブル解決の実務』を刊行しました。 ✓能力不足だから解雇は当然？ ✓セクハラ・パワハラ社員の解雇は可能？ ✓業績悪化による雇...
『図解 人事・労務の基本と実務』（高仲幸雄：著）労務行政より刊行 労務行政は『図解 人事・労務の基本と実務』を刊行しました。 図解・チャートでわかる法律の基本書登場！ ・図解・チャートを「見て」全体像がわかり、解説を「読んで」実務...
『増補新装版 社員満足の経営』（吉田寿：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、吉田寿：著『増補新装版 社員満足の経営――ES調査の設計・実施・活用法』を刊行しました。 ■内容紹介 企業の社会的責任（CSR）、サスティナビリティ、S...
『「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略』（加藤守和：著）コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、同社シニア プリンシパル...
『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』（石田雅彦：著）金融財政事情研究会より刊行 金融財政事情研究会は、石田雅彦：著『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』を刊行しました。 ジョブ型雇用をめぐる議論の本質は 「プロ人材の育成・確保」に...
『感染症時代の採用と就職活動』（江夏幾多郎：編著）千倉書房より刊行 千倉書房は、江夏幾多郎：編著『感染症時代の採用と就職活動――コロナ禍に企業と就活生はどう適応したか』を刊行しました。 オンライン化の中で模索される、企業と就活生の間の...
『破壊的イノベーションの起こし方』（松本勝：著）東洋経済新報社より刊行 東洋経済新報社は、松本勝：著『破壊的イノベーションの起こし方――誰でも使えるアイデア創出フレームワーク』を刊行しました。 デザイン思考を超える！ AI時代を生き抜く！...
『待ったなし！BCP［事業継続計画］策定と見直しの実務必携』（本田茂樹：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、本田茂樹：著『待ったなし！BCP［事業継続計画］策定と見直しの実務必携――水害、地震、感染症から経営資源を守る』を刊行しました。 ■内容紹介 日本では...
『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』を刊行しました。 事業戦略を担い、社員の経験・働きがいを創造する “進化系”人事部の役割・機能変革とは ...
