『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』を刊行しました。 事業戦略を担い、社員の経験・働きがいを創造する “進化系”人事部の役割・機能変革とは ...
『第2版 これ1冊でぜんぶわかる！労働時間制度と36協定』（神内伸浩：著）労務行政より刊行 労務行政は『第2版 これ1冊でぜんぶわかる！労働時間制度と36協定』を刊行しました。 36協定の様式変更、押印廃止、電子申請の流れに対応した第2版 働き方改革、長...
『事例で学ぶOJT』（田中淳子：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、田中淳子：著『事例で学ぶOJT――先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』を刊行しました。 ◆すぐ、ふて腐れる人にはどう対応する？ ◆わからないことを質...
『経営人材育成論』（田中聡：著）東京大学出版会より刊行 東京大学出版会は、田中聡：著『経営人材育成論――新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか』を刊行しました。 ■内容紹介 経営人材の育成は最重要経営課題である。ミ...
『TIME SMART(タイム・スマート)』（アシュリー・ウィランズ：著／柴田裕之：訳）東洋経済新報社より刊行 東洋経済新報社は、アシュリー・ウィランズ：著／柴田裕之：訳『TIME SMART(タイム・スマート)お金と時間の科学』を刊行しました。 時間に投資せよ！ タイム・イズ...
『新標準の就業規則』（下田直人：著）日本実業出版社より刊行 日本実業出版社は、下田直人：著『新標準の就業規則――多様化に対応した＜戦略的＞社内ルールのつくり方』を刊行しました。 育児・介護・治療と仕事の両立、兼業、テレワーク・...
『実務Q&Aシリーズ 退職・再雇用・定年延長』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『実務Q&Aシリーズ 退職・再雇用・定年延長』を刊行しました。 「70歳雇用」時代到来 退職にまつわる問題はもちろん、競業避止や雇用延長の問題など 実務に役...
『2021年版 年間労働判例命令要旨集』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『2021年版 年間労働判例命令要旨集』を刊行しました。 注目の同一労働・同一賃金の最高裁判決を収録 労働関係の重要判決・命令のエッセンスを凝縮して掲載 ...
『労働法コンメンタールNo.10 改訂2版 労働安全衛生法』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『労働法コンメンタールNo.10 改訂2版 労働安全衛生法』を刊行しました。 逐条解説の決定版 最新の改正を踏まえた改訂版 ・長時間労働者に対する面接指導の...
『仕事のアンラーニング』（松尾睦：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版は、松尾睦：著『仕事のアンラーニング ―働き方を学びほぐす―』を6月16日に刊行します。 キャリアに伸び悩むなら、成長しつづけたいなら 「捨てる学習」が必要...
『テレワーク時代のマネジメントの教科書』（髙橋豊：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、髙橋豊：著『テレワーク時代のマネジメントの教科書――「見えない部下」をどう管理するのか？』を刊行しました。 コミュニケーション、上司の役割、時間管理...
『起業は意志が１０割』（守屋実：著）講談社より刊行 講談社は、守屋実：著『起業は意志が１０割』を刊行しました。 どんな時も前に進め！ 新規事業立ち上げの達人が教える、 同時多発進化時代の「起業・新規事業」成功法 30...
『ブレンディッド・ラーニング』（小仁聡：著）ユームテクノロジージャパンより出版 ユームテクノロジージャパン株式会社は、小仁聡：著『ブレンディッド・ラーニング～新リモート時代の人材育成学～』を出版しました。 「勝てる組織を」つくる！ 新時代の社員教...
『人的資本の会計』（島永和幸：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版は、島永和幸：著『人的資本の会計－認識・測定・開示－』を刊行しました。 「人的資本の情報開示」義務化がいよいよグローバルスタンダードへ 統合報告・SDGs時...
『ビジネス文書の基礎技術』（石黒圭・熊野健志：編）ひつじ書房より刊行 ひつじ書房は、石黒圭・熊野健志：編『ビジネス文書の基礎技術――実例でわかる「伝わる文章」のしくみ』を刊行しました。 ■本書の特徴 国立国語研究所と富士通研究所の共...
『生産性向上に効くジョブ型人事制度』（加藤守和：著）日本生産性本部より刊行 日本生産性本部 生産性労働情報センターは、加藤守和：著『生産性向上に効くジョブ型人事制度』を刊行しました。 ■内容紹介 これまで「職務よりひと」に焦点を当てた人事マネ...
『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』（宇田川元一：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、このたび宇田川元一著『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』を4月21日に刊行します。 日本の人事部「HRアワード2020...
『「副業」の研究』（川上淳之：著）慶應義塾大学出版会より刊行 慶應義塾大学出版会は、川上淳之：著『「副業」の研究――多様性がもたらす影響と可能性』を刊行しました。 ▼働き方の多様化と、コロナ禍に端を発した在宅時間の増加などで、い...
『人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～』（海老原 嗣生：著）日経BPより刊行 日経BPは、海老原 嗣生：著『人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～』を刊行します。 「日本式ジョブ型」に飛びつくのはちょっと待って！ 成果主義、コンピテンシー評価...
『リフレクション(REFLECTION) 自分とチームの成長を加速させる内省の技術』（熊平美香：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、熊平美香：著『リフレクション(REFLECTION) 自分とチームの成長を加速させる内省の技術』を刊行しました。 自分を変えるため...
