「プレミアムフライデー」を2/24（金）より開始～推奨される「遅くとも午後3時までの業務終了」の一歩先を行く、「午後休」に：大和ハウス工業 大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：大野直竹）は、経済産業省が推進する国民運動「プレミアムフライデー」の取り組みに賛同し、2月24日（金）より開始します。 ...
「副業採用（助っ人採用）」開始～、ビジネス職やエンジニア職だけでなく、本社機能まで全職種を対象に、多様な雇用形態で募集：サイバー・バズ 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）の連結子会社で、広告メディア事業を展開する株式会社サイバー・バ...
セキュリティ技術を競う全社コンテスト「NEC セキュリティスキルチャレンジ」を開催～セキュリティ人材の育成や発掘に向けて：NEC NECは、セキュリティ人材の育成や発掘を目的として、NECグループ社員を対象にセキュリティ技術を競うオンラインコンテスト「NEC セキュリティスキルチャレンジ」を本年2月...
キラメックスとユナイテッド、2018年新卒学生向けに「プログラミング学習採用」を開始～TechAcademyを無料で受講し優秀者には内定を付与：キラメックス キラメックス株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：村田 雅行、以下「キラメックス」)は、ユナイテッド株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役会長CEO：早川 与規...
人事制度を改定。育児・介護制度を拡充～見通しの立てづらい介護を担う従業員が短時間勤務を利用出来る期間を無期限に延長するほか、育児や介護を理由に退職した従業員の再入社制度を新設：三井情報 三井情報株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：齋藤 正記、以下 MKI）は、2017年1月1日より、育児や介護と仕事の両立を図る従業員を支えるための制度を順次拡充し...
「がん就労支援ルール」を新設～がん治療と仕事の両立を制度化し、多様な働き方を支援：テルモ テルモ株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：新宅 祐太郎）は、2017年1月に「がん就労支援ルール」を新設いたしました。このルールは、がんに罹患した社員が治療しながら働き続...
卒業後2年間入社時期を選べる「入社パスポート」、27歳までエントリー時期不問『新・新卒採用』を開始～同時に、実務型長期インターンシップなど、就職前のキャリア観醸成の機会を拡充：リクルートライフスタイル 株式会社リクルートライフスタイル(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：淺野 健) は、幅広く就職する機会、そして就職前にキャリアについて考える機会を拡充することを目指す...
コールセンター・バックオフィス構築・運営のTMJ、高齢者人材の採用を本格的にスタート～専用の採用・育成手法を独自開発し、スムーズな就業をサポート：TMJ コールセンター・バックオフィス（事務処理センター）の構築・運営を行うベネッセグループの株式会社TMJ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：丸山 英毅、以下、TMJ）は、多...
パルコ、在宅ワーク制度を導入。育児・介護支援制度をさらに拡充し、多様な働き方を支援～2017年 1月より順次スタート「パルコの働き方改革」：パルコ 株式会社パルコ（本部：東京渋谷区、代表執行役社長：牧山浩三、以下パルコ）は、これまでに多様な人材の柔軟な働き方を実現するための制度拡充や、施策の実施、経営管理層への意識改...
「複業採用」を開始～サイボウズでの仕事を複(副)業とする人を積極募集：サイボウズ サイボウズ株式会社 (東京オフィス：東京都中央区、代表取締役社長：青野 慶久、以下サイボウズ)は、当社での仕事を複(副)業とする方を募集する新しい採用方法を1月17日（火...
全社員の月間平均残業時間の毎月公開を開始～2016月12月の月間平均残業時間は5.0時間：カルテットコミュニケーションズ リスティング広告の専門会社として、運用代行や運用支援ツールの開発を行う株式会社カルテットコミュニケーションズ（所在地：愛知県名古屋市 代表取締役：堤 大輔）は、全社員の月...
自宅で飼育していたペットとの別れに休暇制度～「共生社会」の実現に向け設定：ユニ・チャーム ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)は、全ての社員が輝き、働きがいのある会社を目指し、職場環境の整備及び人事制度の改定に取り組んでいます。 ...
残業しない社員の評価制度を新設！ 「No残業手当」導入スタート～実働残業手当は完全支給。新制度で残業時間ゼロを推進：はるやまホールディングス 株式会社はるやまホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長執行役員 治山 正史、以下「当社」といいます。）は、社員1,267名（但し、管理監督者を除きます。）を...
DMMグループ会長 亀山敬司が、一般社団法人『DMMアカデミー』を設立。第1期生募集を開始～授業料無料、社内実務研修、プログラミング研修、マネジメント研修など月額30万円の給料を貰いながら学べる：DMM.com DMM.comの創業者、亀山敬司会長が2016年12月5日、ビジネスにおける若手人材育成を目的とする一般社団法人『DMMアカデミー』（本社：東京都渋谷区、以下DMMアカデ...
育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度の試行を開始～「働き方改革」における当行の取り組みの一環として：常陽銀行 常陽銀行(頭取 寺門 一義)は、このたび、政府の重要政策である「働き方改革」における当行の取り組みの一環として、育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度を試...
ジョブ・シェアリング専門人材サービス会社「株式会社エボルバジョブシェア」エボルバビジネスサポート子会社として1/4設立～主婦層やシニア層、在留外国人などに新しい働き方の提案と就業の場を提供：KDDIエボルバ 株式会社KDDIエボルバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤 雅己、KDDI株式会社100％出資、以下「KDDIエボルバ」）のグループ会社である株式会社エボルバビジ...
ブログなどのURLだけで応募完了！履歴書不要の『WEBLOG採用』登場～『自分らしさは履歴書を超える』自分のことがよくわかるURL（SNS・ブログ・動画等）を入力するだけ：グローヴエンターテイメント 結婚式場運営のグローヴエンターテイメント株式会社（北海道札幌市中央区南9条西4丁目3-1 社長 佐藤 望 TEL011-522-1710・以下グローヴ）は、履歴書・ES不...
退社時間を「見える化」し、職場のコミュニケーションを促進『退社時間の見える化カード』～周囲との協働意識を高め、効率的・効果的な働き方を実現：伊藤忠テクノソリューションズ 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員の働きがい向上を目的として社内コミュニケーションを促進するため...
ワーキングママに贈る最強の子供手当“えこひいき手当”誕生～子育てが大変な時期に両立しながら働くお母さんを応援する新しい子供手当：あかね 社会福祉法人あかね（本社：兵庫県尼崎市神田北通1-2 ヴィラグラスセゾン 理事長：松本庄藏）では、この度、働くお母さんを支援する新たな子供手当“えこひいき手当”を創設しま...
2017年度新卒採用より「通年ポテンシャル採用」を導入～入社時期は年2回、9月卒業者や既卒者、第二新卒者も積極的に採用：GMOペイメントゲートウェイ GMOインターネットグループにおいて、総合的な決済関連サービス及び金融関連サービスを展開するGMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証券コード 3769、代表取締...
