転職動向調査2024年版(2023年実績) 2023年の転職率は7.5%と依然として高水準が続く。転職して約4割が「年収が上がった」と回答。リスキリングの有無により、転職後の年収に約140万差が生じる 株式会社マ...
「新入社員の勤務形態」に関する調査 新入社員の勤務形態は、「出社」が約9割。「まずは会社の雰囲気に慣れて欲しい」の声 株式会社学情(本社:東京都千代田区)は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネット...
『進化するキャリアオーナーシップ』(株式会社富士通ラーニングメディア:著、田中研之輔、富士通株式会社:監修)FOM出版より刊行 FOM出版は、『進化するキャリアオーナーシップ』(株式会社富士通ラーニングメディア:著、田中研之輔、富士通株式会社:監修)を刊行しました。 キャリアオーナーシップ...
『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』(田中 研之輔:著)中央経済社より刊行 中央経済社は、『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』(田中 研之輔:著)を刊行しました。 今日から取り組める20の行動指針をキャ...
「健康経営銘柄2024」に53社を選定しました! 経済産業省は、東京証券取引所と共同で、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む上場企業を「健康経営銘柄」として選定しています。長期的な視点から企業価値の向...
女性の就労環境と将来の予想についての調査 Indeed、「女性の就労環境と将来の予想についての調査」を11カ国で実施 日本で働く女性の8割以上が「男女間に賃金格差がある」と感じ、「今後5~10年で女性管理職が増え...
2025年卒 大学生活動実態調査 (3月1日) 25年卒の内々定率は、前年比16.2pt増の34.3%。71.6%が内々定を保有したまま活動を継続 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土...
ミドル層の異業種・異職種転職実態レポート ~40歳以上の転職希望者数は6年で1.5倍以上に。 約65%が異業種、3人に1人が異職種へ転職~ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda(デューダ)」...
転職成功者の平均年齢調査 転職成功者の平均年齢は32.4歳 2024年問題や新卒採用の苦戦を背景に「建築/土木系エンジニア」は「20代前半」の、 新NISA開始で経験者ニーズが高まる「金融系専門職...
ジョブ型雇用に関する意識調査 今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい ~自分の仕事を説明できる人は、「やりがいを感じる」の回答割合が高い結果に~ 転職サービス「doda(デ...
「内々定の獲得状況」に関する調査 25卒学生の2月末時点の内々定率は<38.1%>。文理別では、理系が<49.1%>と5割に迫る。最終面接の時期は12月が最多の<25.6%>と、昨年よりも前倒しの傾向。 ...
外国人材雇用に関する意識・実態調査 外国人材「雇用している」43.5%、「今後、採用意向あり」は5割超 ~人手不足解消に加え、若手・優秀な外国人材の確保を実感~ ヒューマンホールディングス株式会社(本社:...
『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める』(白井剛司:著)日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める――ポリヴェーガル理論で知る心の距離の縮め方』(白井剛司:著)を刊行しました。 身...
【Z世代意識調査】若手社員2.2人に一人が「仕事をやめたい」直近1年で検討 ~「仕事をやめたい」回答者約半数が「職場に相談せず」、「職場に迷惑をかけている」感覚3割強も 組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社による2024年春の最新若手調査では、東京都在住の20代420名を対象に「働く」に関する意識調査を行いました。 働く...
「文系と理系の就活」比較調査 本選考に参加予定の企業数、平均は文系「14.5社」、理系「9.7社」。 志望業界のトップは「メーカー」。理系学生の半数が希望。 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿...
毎月勤労統計調査 令和6年1月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年1月分結果速報を発表しました。 (前年同月と比較して) 現金給与総額は282,270円(2.0%増)となった。うち一般労働者が...
ハイクラス人材の就労意識調査 全国の就業者10万人を対象とした「はたらく定点調査」に見るハイクラス人材の就労意識~重視するのは「成長」、「未来」、「やりがい」、そして「スピード」~ 「はたらいて、笑...
『目標達成できる組織のつくり方』(宮下 律江:著)現代書林より刊行 現代書林は、宮下 律江:著『目標達成できる組織のつくり方~葛藤するリーダーに贈る~』を刊行しました。 会社から、チームに与えられたノルマを達成できず プレッシャーを感じ...