入社1年半時点の就業意識の実態調査 公益社団法人 全国求人情報協会の「新卒等若年雇用部会」は、2022年に大学または大学院を卒業・修了し、民間企業に就職した者を対象として入社後調査（入社1年半時点：2023...
『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行 研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役:前川 孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、代表・前川による書籍「Ｚ世代の早期離職は上司力...
採用ブランディングにおける取り組み実態調査 企業の57.5％が採用ブランディングに取り組んでいるの対し、中堅企業は38.4%と少数派 〜採用ブランディングにおける課題は中堅企業・大企業ともに、1位 「リソースが足り...
非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2024年1-2月） 過半数を超える企業が2024年度に「5％以上」非正規雇用の賃上げを行う予定。一方、非正規春闘で要求のあった「10％以上」の引き上げ予定は約2割にとどまる。4月より解禁のラ...
『AIが答えを出せない 問いの設定力』（鳥潟 幸志：著）クロスメディア･パブリッシングより刊行 クロスメディア･パブリッシングは、『AIが答えを出せない 問いの設定力』（鳥潟 幸志：著）を刊行しました。 クリエイティビティが磨かれる「一生使えるビジネススキル」 A...
正社員を対象に「転職時の賃金上昇に関する調査」を実施 Indeed、正社員を対象に「転職時の賃金上昇に関する調査」を実施 「転職によって賃金が上がった人」の割合は転職者※1全体の43.0%、上がった人の賃金上昇率は平均+10...
「キャリアプラン」意識調査 20代・30代では「自分に合う仕事」、40代・50代では「賃金の良さ」、 60代以降は「年金を補う」プランを見込む方が多数。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区...
『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』（久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之：著）日経BPより刊行 日経BPは、『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』（久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之：著）を刊行しました。 日本企業の生き残りに必要なのは...
デジタル人材関連サービス市場に関する調査を実施（2024年） 2022年度のデジタル人材関連サービス市場規模（3市場計）は前年度比10.8％増の1兆1,754億円 ～企業のDX推進やデジタライゼーションに対する機運の更なる高まりに...
副業に関する定点調査（2023冬） ～副業経験、今後の副業意向はどちらも2022年5月の調査開始から過去最大に～ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社...
就職プロセス調査（2025年卒）「2024年3月18日時点 内定状況」 就職内定率は49.8％で、前年同月に比べ10.9ポイント高い。 「その他地域」の就職内定率は前年より19.5ポイント高く、地域差が縮まっている 株式会社リクルート（本社...
睡眠時間とストレス度合の関係性を調査 ストレスが低い人は「睡眠7～9時間」に集中 株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、...
エイベックス、従業員を対象にジョブ型の新人事制度を開始 エイベックス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：黒岩克巳）は、2024年1月よりグループ従業員を対象に、等級・報酬制度などを刷新した新人事制度「ジョブ型人事...
職場における外国人活用とコミュニケーションに関する実態調査 外国人活用の目的は「人手不足の解消」が4割でトップ 一方で、外国人と一緒に働いたことのある人の3割が「職場の多様性を感じられた」と回答。8割弱が今後も一緒に働きたいと前向...
「海外駐在に行ってよかった人とそうでない人の違い」に関する調査 海外駐在、元々望まなかった87.5%が行ってよかった！海外駐在に向く人、向かない人の特徴も明らかに beyond global Japan株式会社（所在地：東京都千代田...
4月に適用される障がい者法定雇用率2.5％、約3社に1社の上場グループ企業が未達成の見込み レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、上場企業もしくは上場企業のグループ会社で障がい者雇用に関わる採用を担当している担当者300名を対象...
企業の雇用施策に関するレポート2024年版 78.2%の企業が2023年に賃上げを実施。2024年に賃上げ予定の企業は73.9%で、持続的な賃上げ実現へ。7割以上が2024年度の従業員教育（リスキリング）費を上げる...
2030年の人材サービス・アウトソーシング市場に関する調査を実施（2024年） 2030年度の人材サービス・アウトソーシング市場規模（8市場計）は19兆3,173億円に拡大 株式会社矢野経済研究所（代表取締役：水越 孝）は、2030年の人材サービス...
2023年度の採用活動におけるAI活用の効果調査 AI活用の有無が採用活動の成否に影響。活用した81.4％が採用目標数を達成、73.3％が人員リソースに充足 組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」...
企業の7割が「アルバイトが担う仕事は将来的にテクノロジーに代替えされると思う」と回答 非正規社員を対象にリスキリングを実施している企業は半数以下。 一方で、非正規社員にも今後は「新しいデジタルツールを活用するスキル」が求められる！ 株式会社マイナビは、非...
