3分の1が”60歳を超えても働きたい”。4年後、自分の職場で増えそうなのは「短時間勤務者」「女性管理職」「介護休業取得者」～『オフィスで働く女性のいまとこれから』調査：リビングくらしHOW研究所 リビング新聞グループのシンクタンクである株式会社リビングくらしHOW研究所（所在地: 東京都千代田区、代表取締役社長 和田 直樹）では、オフィスで働く女性387人を対象に...
AIヘッドハンティングサービス「scouty」を提供開始～オープンデータと人工知能により企業にとっての逸材を探し出す、登録不要の新しい転職サービス：scouty 株式会社scouty(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：島田 寛基)は、日本初の登録不要のAIヘッドハンティングサービス「scouty」(スカウティ)のオープンβ版を20...
子供の就職活動に8割の保護者が「関心あり」と回答し、2年前と比べ約10pt増加。特に母親の関心、結びつきが顕著に表れる～『2017年度就職活動に対する保護者の意識調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、就職活動中（活動予定を含む）および2017年3月に卒業した就職活動経験のある子供を持つ保護者を対象と...
一般社員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職・辞職を考える。理由は「不当な評価だから」「評価に対して給与が少ないから」～『中小企業の転職・辞職に関する調査』：あしたのチーム 人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ！評価(R)」を提供する株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役社長：高橋恭介、以下「あしたのチーム」）は...
6月は「外国人労働者問題啓発月間」です～今年の標語は「外国人雇用はルールを守って適正に～外国人が能力を発揮できる適切な人事管理と就労環境を！～」（厚生労働省） 厚生労働省では、毎年6月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。 外国人労働者の就労状況を見ると、派遣・請負の就労形態が多く雇用が不安定な状態にあったり、社...
従業員や学生のSNS活用による炎上リスクを軽減～企業・団体向け研修プログラム「SNSリスクマネジメント検定」の提供を開始：SNSエキスパート協会 一般社団法人SNSエキスパート協会（本社：東京都中央区、代表理事：後藤 真理恵）は、従業員や学生のSNS活用による炎上リスク軽減を目的とした、企業・団体さま向けの研修プロ...
「エンプロイヤーブランド・コンサルティングサービス」提供を開始～客観的なデータを基盤に、「働きたい」と思われる企業へ魅力を向上させる：ランスタッド ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:猿谷哲、以下ランスタッド）は、「エンプロイヤーブランド・コンサルティングサービス」の提供を5月24日より開始し...
「イクメン企業アワード2017」・「イクボスアワード2017」を実施します～男性の育児と仕事の両立を推進する企業や個人を募集。応募期間は7月21日まで（厚生労働省） 厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスア...
何らかの形で無期契約にしていく企業が、通算5年を超えないようにする企業を大きく上回る～『改正労働契約法とその特例への対応状況等に関するアンケート調査』：JILPT 労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「改正労働契約法とその特例への対応状況等に関するアンケート調査」を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたし...
98％の人が「こんな会社辞めてやる！」と思った経験アリ。理由は「人間関係」「待遇」～「『こんな会社辞めてやる！』と思った瞬間」アンケート：キャリアデザインセンター 株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長:多田弘實）が運営するビジネスパーソン向けメディア『typeメンバーズパーク』は、同メディアの会員...
「dジョブ」を提供開始～アルバイト・派遣社員・正社員の「求人情報」からクラウドソーシング・WEBアンケートなどの「スマホワーク」まで、幅広い仕事情報を検索・応募：NTTドコモ 株式会社NTTドコモ（以下ドコモ）は、三つの雇用形態の「求人情報」や、スマートフォンなどを利用して短時間でできる「スマホワーク」の仕事情報を提供する新たなサービス「dジョ...
女性活躍推進支援教育プログラム提供開始～人事部・管理職・女性従業員・職場メンバーという四つの層を巻き込んだ職場改革を支援：トーマツ イノベーション トーマツ イノベーション株式会社は、女性活躍推進を目的に開発された教育プログラム全7編について、2017年6月よりサービス提供を開始します。集合研修を主な教育手法として人...
グローバル人材が選ぶ「上司にしたい有名人」、3割が海外の有名人に。総合1位は孫正義、2位スティーブ・ジョブズ～『バイリンガル・スペシャリスト「理想の上司」アンケート調査』：ロバート・ウォルターズ・ジャパン グローバル人材に特化した人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は5月17日、バイリンガル会社員...
“業務不足の解消”と“安定就労”を実現する農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI（いぶき）」～就業環境や業務などをパッケージにして提供：スタートライン 障がい者雇用支援サービスを提供している株式会社スタートライン（本社：東京都八王子市、代表取締役：西村賢治）は、障がい者雇用にともなう課題を解決する新しいサービスとして“農...
転職理由ランキング、「ほかにやりたい仕事がある」が9回連続1位～働く条件の転職理由が増加。「働き方」への関心高まる傾向も（転職サービス「DODA」調べ）：インテリジェンス 総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年...
地元就職希望率は前年比3.5pt減の51.8％。Uターン就職の希望理由は、「両親や祖父母の近くで生活したいから」が最多に～『2018年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結...
2018年卒学生の内々定率、各地域、大学群で30％～40％弱の内々定率と昨年よりもペースが早い。その反面、殆どの学生が就職活動を継続中～『あさがくナビ 2018年卒学生内々定率調査』：学情 株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、 代表取締役社長：中井清和）は、2017年5月8日～5月13日の期間で、2018年卒業予定の学生を対象に就職活動・内々定に関...
ベンチャー企業の新任マネジャーのための、オンラインマネジメント研修「マネスタ」を6月より販売開始：リクルートマネジメントソリューションズ 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、新任マネジャーのためのオンラインマネジメント研修...
平成28年度の現金給与総額前年度比は0.4％増。所定外労働時間は0.7％減。常用雇用は2.2％増～毎月勤労統計調査平成28年度分結果確報（厚生労働省） 毎月勤労統計調査平成28年度分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】 1.賃金（一人平均） (1) 現金給与総額の前年度比は、...
現金給与総額は前年同月と同水準。所定外労働時間は1.5％増。常用雇用は2.4％増～毎月勤労統計調査平成29年3月分結果確報（厚生労働省） 毎月勤労統計調査平成29年3月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】 （前年同月と比較して） ・現金給与総額は、一般労働者が0...
